2021年企业保险减免

社保减免政策对个人和企业有什么影响？

去年因为疫情的影响，全国企业都遭到重创，有的企业甚至破产倒闭了。西贝老板曾公开表示，公司或许活不过三个月；老乡鸡董事长也硬核表态，即使卖房卖车，也要让员工有饭吃、有班上。这些有着多年积累的企业尚且如此，对其他中小企业来说更是举步维艰。

面对这种情况：国家宣布了一个重磅福利：社保减免、公积金延交，相信能解决企业的燃眉之急。如今，早已迈入了2021年，很多企业也早早地回到了正轨，深蓝君希望今年一切都顺顺利利！

2020年 2 月 18 日的国务院常务会议上，李克强总理宣布阶段性减免社保、缓缴公积金。

具体减免的社保，包括 养老、工伤、失业，这三项的企业缴费部分。

这项政策实施后，全国企业都能从中受益，但不同的企业会有所差别，具体如下：

直接说结论：

政策减免力度高：在企业每月交的社保中，养老保险是占大头的，这次还同时减免了工伤和失业，这些都是不少的现金支出。

中小微企业受益最大：中小微企业对就业贡献大，但现金储备相对较少，所以减免更多。

不过，新政也并非“五险一金”全都减免，由于抗击疫情需要花费大量的医疗费用，所以医保并不适合减免。

另外，公积金也没有减免，而是暂缓缴纳。对于疫情期间无法正常还款的公积金贷款，也不会算作逾期。

去年春节过后由于疫情还没结束，导致很多企业不能正常上班，但工资还是照常发放，这对许多企业来说，压力都非常大。

以北京的 A 先生为例，他今年 30 岁，每月工资为 10000 元，社保和公积金的缴费情况如下：

如图所示：

如果没有这次政策，公司每月需要为 A 先生交 4000 元五险一金。

执行新政后，养老、失业、工伤保险暂时不用交了，公积金也可以暂时缓交，公司只需要承担医保费用 1080 元。

假设 A 先生所在的公司有 100 人，平均薪资都是 10000 元。那么通过新政，公司在未来的 5 个月可以减免：

社保减免金额：（1600 + 80 + 40）* 100 * 5 = 86 万

公积金缓缴金额：1200 * 100 * 5 = 60 万

由此可见，公司合计增加现金流 146 万，可以更好地应对疫情期间的各种支出。

在实际工作中，也可能有部分企业没有全额缴纳社保，或者公积金缴纳比例低一些，因此减免力度也会打个折扣。

但总的来说，这次新政确实能缓解企业的经营压力。

公司交得少了，那我们的社保福利会不会同步降低？相信这是很多人都关心的问题。

我在这里先说结论，不会！下面我们来详细看看：

公司给我们交的五险一金，会分别进入统筹账户和个人账户。

统筹账户：相当于一个大池子，由国家统一支配使用，不是我们的钱。

个人账户：里面的钱属于我们自己，只有医保、养老、公积金有个人账户。

我们还是以 A 先生为例，公司每月为他交的五险一金，分别进入了哪个账户？

直接说结论：

养老、失业、工伤：对于这次减免的 3 项，企业缴费是全部划入统筹账户的，这些钱本来就不是我们个人的。

公积金：虽然是进入个人账户，但新政只是延迟缴纳，并非减免，所以对我们影响也不大。

医保：有一部分会进入个人账户，但新政没有减免医保的缴费，所以也没有任何影响。

在国务院常务会上，李克强总理有表示：实施上述政策，充分考虑了社会保险基金结余等情况，可以确保养老金等 各项社保待遇按时足额发放。

总而言之，新政不会影响我们原有的福利待遇，大家不需要担心。

减免企业社保费是真的吗?如何去实现的?

减免企业社保费是真的吗?

　　截至目前，各地人社部门已帮助8300多家重点企业，累计解决招用工28万人;截至3月3日，各地共组织农民工‘点对点’返岗复工210万人。”人社部新闻发言人卢爱红在3月6日举行的新闻发布会上说。

　　2月20日，人社部会同财政部、税务总局印发《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，对企业缴纳养老、失业、工伤三项社会保险费明确了“免、减、缓”三项措施。减免政策一出台，受到企业特别是中小微企业的普遍欢迎。政策的进展情况也备受关注。

　　“截至6日上午，已有29省份出台了社保费减免政策文件，其他省份的落实文件也已报省政府待批。”人社部养老保险司司长聂明隽说，从各地出台的文件看，各省份都是按照国家规定的高限执行免、减、缓政策，最大程度缓解企业困难，相信企业很快就能切身感受到阶段性减免社保费的政策效果。

减免企业社保费是如何去实现的?

　　首先，各地的减免政策统一从2月开始执行，不得延后。其次，对已征收的2月份社保费，可退费也可冲抵未来缴费。另外，缓缴政策与减免政策有序衔接，缓缴期限原则上不超过6个月。

　　同时，若参保单位申请社保缓缴，补缴时所对应的养老、失业、工伤三项社会保险费，仍然可享受相应的减免政策。“举例而言，某企业受疫情影响，生产经营严重困难，申请将3月份的社会保险费延迟到8月份再缴，那么，该企业在8月补缴时，仍然享受减免政策。”人社部社会保险事业管理中心主任贾怀斌说。

　　聂明隽强调，减免政策不会影响参保人员个人的各项社会保险权益。我国社会保险遵循权利与义务相对应、缴费和待遇相关联的原则，按照现行规定，单位和职工个人都足额缴费，个人权益才能完整记录。“这次因特殊情况出台的减免政策，但只要职工个人足额缴费，就不会减损个人权益。”

企业单位给员工缴费最低标准是多少?

　　单位职工的缴费基数，是按照职工的月均工资作为缴费基数，只有职工的工资，低于社会平均工资的60%的，才可以按照社会平均工资的60%作为最低缴费基数。

　　社保标准是按照职工上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

　　综上所述，减免企业社保费是真的吗及如何去实现的等内容就介绍到这，希望对大家有所帮助。

企业减免社保费后一年能省多少钱？人社部回应

　　原标题：企业减免社保费后一年能省多少钱？人社部回应

　　来源：中国网财经

　　中国网财经7月21日讯 人力资源社会保障部今日上午10时举行2020年第二季度网上新闻发布会，介绍上半年人力资源社会保障工作进展情况。人社部新闻发言人卢爱红主持发布会，邀请人力资源社会保障部就业促进司司长张莹、职业能力建设司司长张立新、养老保险司司长聂明隽、信息中心主任翟燕立、部加强行风建设工作领导小组办公室副主任吴礼舵参加发布会，并回答记者的提问。

以下为文字实录：

记者：日前，三部门出台了延长阶段性减免企业社保费政策期限的文件，请问具体执行情况如何，到年底预计将为企业新增减免多少社保费？

聂眀隽：谢谢你的提问。今年2月20日，为支持企业抗击新冠肺炎疫情，稳定和扩大就业，经国务院同意，人力资源社会保障部、财政部、税务总局下发了《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，规定从2月起对企业养老、失业和工伤三项社会保险单位缴费部分实行“免减缓”。截至6月底，三项社保共减免企业缴费5769亿元，缓缴社保费431亿元，对纾解企业困难，帮助企业复工复产起到了非常积极的作用。

　　大家知道，当前我国经济社会面临的困难和压力依然较大，特别是中小微企业面临较大压力。为更大力度帮助中小企业渡过难关，根据今年《政府工作报告》的要求，6月22日，三部门印发了《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》，将2月份开始实施的阶段性免征中小微企业社保费政策延长到年底，大型企业减半征收政策延长到6月底，缓缴社会保险费政策也可延长到年底。除这三项延长期限政策外，《通知》还明确了2020年个人缴费基数下限可继续执行2019年标准、允许今年缴费有困难的灵活就业人员可自愿暂缓缴费、明年年底前补缴等两项新政策。

　　综合起来讲，这次出台的政策，有以下三个特点：

　　一是继续分类施策。即对大型企业和中小微企业延续前一阶段的减半征收和免征的政策力度，便于政策衔接和操作实施。在延续期限上，重点向抗风险能力弱、受疫情冲击大的中小微企业倾斜。

　　二是进一步精准发力。在延长减免期限的基础上，这次还出台了两项新政策，将参加社会保险的困难人群也纳入了政策范围，扩大了政策受益面。大家知道，正常情况下，每年的社保缴费基数上下限都会根据上年度平均工资增长情况进行调整。目前按缴费基数下限缴纳养老保险费的占全部缴费人员的60%左右，主要是工资水平相对较低的中小微企业及其职工，以及大部分灵活就业人员。新政策规定今年缴费下限可以执行去年的标准，将会适当减轻这些单位和个人今年的缴费压力。此外，政策还第一次明确允许缴费困难的灵活就业人员今年可以自愿暂缓缴费，明年进行补缴，也可以缓解困难灵活就业人员今年的缴费压力。

　　三是规模空前。预计减免政策实施到年底，三项社会保险全年合计为企业减少成本1.6万亿元。这里有一组对比数据，2015年以来国家先后六次下调社保费率，职工五项社会保险总费率从41%降至33.95%，共为企业减费近万亿元。

　　这次减免政策，1年释放出来的真金白银预计将达到1.6万亿元，若加上1-4月养老保险费率比去年同期降低的翘尾因素和全年继续实施阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策的减费金额，今年三项社会保险总减费将达到1.9万亿元，力度和规模都是空前的，将对助力企业走出困境、稳定和扩大就业起到十分积极的促进作用。

　　截至7月16日，全国各省区市已全部出台了本地延续阶段性减免社保费的具体办法。下一步，我们将会同有关部门，指导各省精心落实政策，让企业和受益人群尽快增添活力、得到实惠。谢谢！