2021年养老保险基数
养老保险基数
养老保险基数直接关系到缴存数,每个城市都有自己的缴费基数,来自于本市上年职工月平均工资。
一般来说,缴费基数是上年月均工资60%至300%区间,例如上海2020年缴费基数就是4957元 -- 28017元。
举个例子:
假如本市上年职工月平均工资是3000,那最低缴费基数是3000×60%=1800元,最高基数是3000×300%=9000元;
(1)如果你工资是1500元,比最低基数还低,那就按1800交社保;
(2)如果你的工资是一万,那就按照最高基数9000交社保。
(3)如果你工资正好在缴费基数之间,就要以实际工资为缴费基数。
但有些无良公司在交社保时,会以最低缴费基数为你交。你本来月薪1万,却以4957基数来交;虽然你到手工资也更多了,但公司省下的成本多得多。这还会严重影响到你看病、公积金贷款,退休后领多少养老金!
不过公积金缴费比例是5%--12%之间,这个是可以自由选择的,就看你公司是否大方了,不过大部分公司都是以最低比例缴纳的,那也没办法。
养老保险退休年龄最新政策!2021年退休年龄最新规定多少岁?
十九届五中全会明确实施渐进式延迟退休政策,之前很多人就有听说退休年龄最新消息2021年开始执行,因此很多人都很好奇退休年龄延迟2021年开始执行是真的吗,不过目前还没有相关政策出台。那么,目前最新规定多少岁退休?渐进式延迟退休政策又是什么呢?
目前我国还没实施延迟退休政策,法定退休年龄是这样的:男性职工60岁退休,女性干部55岁退休,女工人50岁退休。
延迟退休,又称延迟退休年龄,简称延退,是指借鉴国外有些国家提高退休年龄的政策,中国政府综合考虑中国人口结构变化情况、就业情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
2021年3月12日,“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。
延迟退休一旦实施,退休年龄将统一改为 65 岁。
不过这不是一蹴而就的,而是每年延长几个月,最终过渡到不分男女、不分身份,全部在 65 岁退休。
对于男性职工而言,70年的将于2030年退休,71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休……以此类推。
对于女性干部而言,70年的将于2025年退休,71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推。
一直以来,延迟退休就被认为是解决养老金收支缺口、缓解劳动力不足、应对人口老龄化等问题的“灵丹妙药”。
人社部部长尹蔚民曾表示,现行退休年龄政策是上世纪50年代初期确定的,当时我国人口预期寿命不到50岁,现在国情发生了巨大变化,人口的预期寿命已达70多岁,有必要根据实际情况进行调整。
随着人口老龄化加速,政府主管部门提出提高法定退休年龄的改革意向,当属意料之中。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,相应推迟退休年龄,应该说是一种必然趋势。
据预测,2050年我国60岁以上人口占总人口的比重达将达到38.6%。目前,职工养老保险的抚养比是3.04:1,也就是3个人养1个人,到 2050年将下降到1.3:1,1.3个人养一个人。从国际上看,延迟退休年龄是各国应对人口老龄化的普遍做法。自1989年以来,世界上有170个国家 延迟了退休年龄。
实际上,目前世界上所有国家的退休年龄,除了非洲的一些国家之外,大多数国家都是在65岁、67岁,相比之下,我国平均退休年龄不到55岁,是世界上退休年龄最早的国家。
养老保险基数怎么算?
现如今,很多企业会给主动员工购买社保,当然这也是国家对企业的强制规定。如果企业不给员工购买社保,那么员工一定要维权了。说回员工社保,养老保险是必不可缺的。大家应该都知道,社保的缴费基数会直接影响到参保人员退休之后的养老金待遇。那么,养老金的缴费基数越高越好吗?
养老保险基数,又称为养老金基数,该基数指养老保险的缴费基数,是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。
这个基数主要与本人的工资基数有关,与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时,这个基数则需要调整。
养老保险基数是以参保人上年的工资总额为基础,根据当地上年在岗职工平均工资来衡量确定的。
参保人上年的工资总额在当地上年在岗职工平均工资60%-300%之间的,按参保人上年的工资总额确定缴费基数。
养老金计算=当时的社会平均月工资*缴费年限*1%+全部缴费/120(具体规定地区不同,各地区有相应的规定)。
比如个人每月平均工资4000元,全市平均工资为2600元,则养老保险基数就是4000元,个人交8%即320元。
首先,需要明确的是养老保险缴费基数不固定。
基数越高,在缴费比例相同的情况下,每月的养老保险费用就会越高。因此高的养老金缴费基数会提高养老金待遇,所以从这个角度来说,养老金缴费基数越高,退休时能收到的养老金待遇就越多,真的更好。
不过,实际上养老保险的缴费基数我们自己是无法来改变的,因为养老保险的缴费基数就是你所在地区的社会平均工资来决定的。
当你所在地区的收费平均工资比较高的话,那么你获得养老金的待遇普遍也是比较偏高的,如果说你所在地区的社会平均工资比较低,那么你的养老保险的缴费基数也是比较低的,所以这个是没有办法来改变的。
但实际上我们平时所说的养老保险缴费基数,实际上指的是养老保险的一个缴费系数,也被通常称之为养老保险的缴费指数,那么这样的一个条件是非常重要的。
因为它直接关系到我们今后养老金的计算条件之一,所以说你的养老保险的缴费系数越高,那么你所对应养老金的待遇相对来说也就越高。
这个养老保险的缴费系数是以养老保险的缴费基数为基准,养老保险缴费基数所对应的系数就是100%。
在这样的基础上,那么又有60%~300%之间的区间范围之内,可以任意的来选择,当然作为企业在职职工来讲,那么自己的企业在职职工,一定要严格的根据自己企业的工资性的收入,来确定这个社保的缴费系数。
一般情况下就是说我们的工资标准在60%~300%之间的区间范围之内,那么都应该严格的按照工资标准来确定社保的缴费系数。
当然如果说你的工资低于60%,那么就应该选择60%的最低标准,如果说工资高于300%,那么也应该选择300%的最高标准。这样的话就是符合社保税改的要求,也是符合社保缴费的要求。
保险方案
热门文章
先生
女士
获取验证码