生育金一般多久可以报下来

失业险一般买多久才可以报

　　在正规公司上班的人都清楚，公司是要帮我们缴纳五险一金的这个是法定的，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。今天为大家讲的就是五险一金中的失业保险，你知道失业险一般买多久才可以报吗?接下来为您解答。

　　失业险一般买多久才可以报

　　关于失业险一般买多久才可以报这个问题是这样的。

《社会保险法》第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

　　失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

　　失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

　　失业金交多久才能领取

　　失业保险金是要单位和个人按照规定缴纳失业保险满一年才能领取。

　　失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：

　　(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;

　　(2)非因本人意愿中断就业的;

　　(3)已办理失业登记，并有求职要求的。

　　失业保险领取办法是什么

　　1、人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限)计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月;累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月;累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月;累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。

　　2、人员连续缴纳失业保险费不满1年，但累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，可以视作缴纳失业保险费满1年。

　　3、人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。

　　4、人员未领取失业保险金的期限可以保留。重新就业且缴纳失业保险费满1年后又再次失业的，核定其期限时，应当将其剩余期限合并计算。合并计算后，失业人员连续领取失业保险金的期限最长不超过24个月。

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生育津贴是给单位还是个人？生育津贴多久能报下来？

　　我们的社保中一共有五个险种，其中生育保险是其中的一个。生育保险里面就包含了生育津贴，这个也是国家对于我们女职工怀孕生子的一种补贴，那么生育津贴是给单位还是个人?生育津贴和工资冲突吗?生育津贴多久能报下来?下面我们看详细内容。

生育津贴是什么?

　　国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

　　生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

生育津贴是给单位还是个人?

　　按照国家相关法律法规，生育津贴归个人所有。

　　生育津贴，是国家法律法规对女性职员生孩子期间离开工作岗位，给予的生育现金补助，它是属于个人所有，而并非单位所有。

　　女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。生育津贴由社保局支付给单位。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位补足;高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。

生育津贴和工资冲突吗?

　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;

　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;

　　3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

生育津贴多久能报下来?

　　根据规定，企业必须在女职工生育次月的20-25日，在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往北京社保机构办理申领手续。一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。简单来说就是办完生育津贴申领手续的次月中下旬生育津贴能报下来，能到账。

　　综上所述，以上就是生育津贴的详细内容，更多咨询可以在本网站查看。

生育津贴怎么算?如何领?多久下来?

　　今天，保险海小编和大家探讨一下生育津贴相关知识，大家都知道，生育险包括，生育医疗费、生育津贴、一次性分娩营养补助费以及一次性补贴等，生育津贴就包含其中。那么生育津贴如何计算?怎么领?多久能下来?

生育津贴是什么?

　　生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。

　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

生育津贴怎么算?

　　为什么每个人领的生育津贴额度都不一样呢?生育津贴到底是怎么计算的呢?具体公式：生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30(天)*产假天数。简单举个例子来说，比如你在单位的月平均工资是1万元，产假是98天，那么生育津贴就是：10000/30*98=32666元。

　　当然了，我国各地的生育津贴规定是不一样的，关于假期天数各地区细则规定也不同，并且每个单位对于晚育的假期延长和津贴也都有不同，所以具体问题大家可以详询单位和所在地的人社局。

生育津贴怎么领?

　　怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证。生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结(盖公章)，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

生育津贴多久能下来?

　　生育险包括，生育医疗费、生育津贴、一次性分娩营养补助费以及一次性补贴等。其中生育津贴就包含其中，那么多久能报销下来呢?保险海小编告诉您生育保险大概30个工作日到账。

　　参保职工申领生育或终止妊娠待遇需提供的资料：

　　1. 本人的身份证及复印件;

　　2. 代为申领，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件;

　　3. 《(再)生育服务证》和复印件;

　　4. 协议服务机构出具的医疗费用收据、费用清单、出院证明、婴儿出生、死亡、流引产医学证明、专家鉴定证明等;

　　5. 异地生育的需提供单位证明及医院级别证明;

　　6. 市劳动保障行政部门规定的其他证明材料。

　　综上所述，关于生育津贴的具体内容就介绍到这里了，一般情况下生育险30个工作日可以到账，希望大家耐心等待。