社保报销一般多久能报下来

生育津贴是给单位还是个人？生育津贴多久能报下来？

　　我们的社保中一共有五个险种，其中生育保险是其中的一个。生育保险里面就包含了生育津贴，这个也是国家对于我们女职工怀孕生子的一种补贴，那么生育津贴是给单位还是个人?生育津贴和工资冲突吗?生育津贴多久能报下来?下面我们看详细内容。

生育津贴是什么?

　　国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

　　生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

生育津贴是给单位还是个人?

　　按照国家相关法律法规，生育津贴归个人所有。

　　生育津贴，是国家法律法规对女性职员生孩子期间离开工作岗位，给予的生育现金补助，它是属于个人所有，而并非单位所有。

　　女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。生育津贴由社保局支付给单位。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位补足;高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。

生育津贴和工资冲突吗?

　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;

　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;

　　3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

生育津贴多久能报下来?

　　根据规定，企业必须在女职工生育次月的20-25日，在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往北京社保机构办理申领手续。一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。简单来说就是办完生育津贴申领手续的次月中下旬生育津贴能报下来，能到账。

　　综上所述，以上就是生育津贴的详细内容，更多咨询可以在本网站查看。

失业险一般买多久才可以报

　　在正规公司上班的人都清楚，公司是要帮我们缴纳五险一金的这个是法定的，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。今天为大家讲的就是五险一金中的失业保险，你知道失业险一般买多久才可以报吗?接下来为您解答。

　　失业险一般买多久才可以报

　　关于失业险一般买多久才可以报这个问题是这样的。

《社会保险法》第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

　　失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

　　失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

　　失业金交多久才能领取

　　失业保险金是要单位和个人按照规定缴纳失业保险满一年才能领取。

　　失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：

　　(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;

　　(2)非因本人意愿中断就业的;

　　(3)已办理失业登记，并有求职要求的。

　　失业保险领取办法是什么

　　1、人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限)计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月;累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月;累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月;累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。

　　2、人员连续缴纳失业保险费不满1年，但累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，可以视作缴纳失业保险费满1年。

　　3、人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。

　　4、人员未领取失业保险金的期限可以保留。重新就业且缴纳失业保险费满1年后又再次失业的，核定其期限时，应当将其剩余期限合并计算。合并计算后，失业人员连续领取失业保险金的期限最长不超过24个月。

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意外险能报多少？报销哪些？

意外是难以意料且杀伤力巨大的，从跌倒擦伤手臂到车祸失去生命，意外事故无处不在，也让人始料不及。

意外险就是专门保障意外风险的险种，一切意外导致的人身损害都可以由保险公司赔偿。

那么意外险能报多少，保障范围有哪些？

意外险中的意外主要指的是外来的、突发的、非本意的、非疾病的。

那么意外导致的一切后果都能获得赔偿吗？

我们来看看意外险的赔偿范围有哪些：

意外导致的人身伤害医疗费用，都在意外险的保障范围。

并且意外险的赔付方式有两种：报销型和给付型。

可以分为以下四个方面：

意外门急诊

意外住院

意外身故

意外伤残

1、意外门急诊

因为意外导致的门急诊医疗，发生概率很高，但医疗费也不会对家庭经济造成毁灭性打击。

意外险的这个保障，可以给我们生活多一份保障感和信任感。

2、意外住院

意外住院的花费不一定很多，经过医保报销之后，可能只有几千元；多的会达到几万甚至几十万。

意外医疗的保额一般是几万元，所以如果是重大意外事故导致的住院，可能还需要百万医疗险。

3、意外伤残

意外伤残可能是失去手臂、失去视觉能力，最直接的影响是什么？

出院之后可能也无法工作、需要长期康复，这个时候往往收入中断，家人可能还要照顾患者，造成的收入损失更巨大。

意外险除了对住院期间的费用报销，还会根据伤残程度进行一次性补偿。

出院的费用也有了保障，不至于入不敷出。

4、意外身故

意外身故，对一个家庭造成的影响难以描述。

不仅仅是精神和心灵上的打击，如果是家里的经济支柱不幸突然离世，家里的经济状况也会一日急转直下。

因此，意外身故的保额要做高，匹配5-10年年收入，至少保证家庭生活在未来5-10年不受影响。

1、意外医疗

意外医疗部分和医疗险一样，按医院发票报销，实报实销。

但是，不同产品的赔付标准规定不一，可能导致同一种意外受伤情况下，不能百分百报销，赔付金额有高有低。

需要注意如下4点：

• 是否报销医保外费用
• 是否要求先用医保报销
• 就诊医院要求
• 是否包含意外住院、意外门急诊

2、意外伤残

意外伤残如何赔付，是根据伤残等级进行有差别赔付。

意外伤残分为1-10级，一般以100%~10%的保额比例进行赔付。

列出部分标准如下：

可以看到，伤残等级的标准还比较严苛。

一个肢体缺失属于比较严重的残疾了，只属于五级伤残，赔付60%保额。

如果买的意外伤残保额是10万，赔付60%，就是6万；30万，赔付的就是18万。

仔细看看，足以完全毁掉工作、生活的肢体残缺，只能赔付6万、18万能解决多大问题？

所以挑选意外险的时候，意外伤残的保障也要多加关注。

3、意外身故

对于意外身故，一般是赔付100%基本保额。

需要注意的是免责条款，就是哪些情况不赔偿。

比如，猝死。现代职场意外猝死的情况十分常见，猝死的原因很复杂，不一定是非疾病导致的，因此有些意外险产品不保障猝死，有些是包含猝死责任的。

如果包含猝死责任，一定要留意猝死责任的定义，是否有时间限制。

4、意外住院津贴

如果因意外住院，可以按天领取住院津贴保险金，这里比较有影响的三点是

• 就诊医院要求
• 免赔天数
• 单次、全年最高给付天数

可以看到，意外险的理赔范围包括门诊、住院、伤残、身故，能报多少根据保额和产品赔偿标准制定，伤残、住院津贴和身故是一次性给付型赔偿，大家根据自己的预算和需求选择保额；门诊费用最好不限社保、百分百报销。

由于产品简单，意外险的市场竞争也比较大，各大产品保障差异不大，大家也可以直接根据bob体育半岛入口 官网的测评榜单进行选择，节省不少时间。