医保新政策2021年最新

2021年最新社保政策

2021社保变化一、药店买药实名制

根据2021新规，从2月1号开始，只要去药店刷医保卡买药，都必须要提供本人的有效身份凭证，包括社保卡、医保电子凭证等等能够证明参保人参保身份的证件和凭证，确保做到人证相符。如果是为其他人代购药品的，还得出示本人和被代购人的身份证。

2021社保变化二、取消养老保险一次性补缴

咱们知道，只有交满15年社保，并且达到法定退休年龄才能领养老金。对于达到退休年龄了，但是养老保险年限还没交够的朋友，以前是有机会补缴的，只要把原来没交够的年限一次性补齐，就能正常领养老金。

但现在最新规定：45-60岁，没有缴过社保的居民，已经不允许一次性补缴养老保险了。

2021社保变化三、门诊费用跨省直接结算

从2月1日起，全国27个省（地区），统一开展普通门诊费用跨省直接结算试点。预计今年底，全国范围内的跨省异地看病，都可以用社保卡直接结算门诊费用。大家也不用先垫钱，再回参保地报销，省去了来回报销的时间和精力。

2021社保变化四、养老金预计上涨

根据官方报道，退休人员的养老金即将迎来17连涨，从2018年开始，养老金涨幅连续3年达到5%，业内一致认为，2021年养老金上涨幅度在3%-5%之间，别看涨幅不大，其实从2005年开始，养老金已经由当时的每月平均714元，涨到了去年的平均3330元，总体还是非常可观的。

养老保险退休年龄最新政策！2021年退休年龄最新规定多少岁？

十九届五中全会明确实施渐进式延迟退休政策，之前很多人就有听说退休年龄最新消息2021年开始执行，因此很多人都很好奇退休年龄延迟2021年开始执行是真的吗，不过目前还没有相关政策出台。那么，目前最新规定多少岁退休？渐进式延迟退休政策又是什么呢？

目前我国还没实施延迟退休政策，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休，女工人50岁退休。

延迟退休，又称延迟退休年龄，简称延退，是指借鉴国外有些国家提高退休年龄的政策，中国政府综合考虑中国人口结构变化情况、就业情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

2021年3月12日，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

延迟退休一旦实施，退休年龄将统一改为 65 岁。

不过这不是一蹴而就的，而是每年延长几个月，最终过渡到不分男女、不分身份，全部在 65 岁退休。

对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休……以此类推。

对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推。

一直以来，延迟退休就被认为是解决养老金收支缺口、缓解劳动力不足、应对人口老龄化等问题的“灵丹妙药”。

人社部部长尹蔚民曾表示，现行退休年龄政策是上世纪50年代初期确定的，当时我国人口预期寿命不到50岁，现在国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁，有必要根据实际情况进行调整。

随着人口老龄化加速，政府主管部门提出提高法定退休年龄的改革意向，当属意料之中。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。

据预测，2050年我国60岁以上人口占总人口的比重达将达到38.6%。目前，职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是3个人养1个人，到 2050年将下降到1.3：1，1.3个人养一个人。从国际上看，延迟退休年龄是各国应对人口老龄化的普遍做法。自1989年以来，世界上有170个国家 延迟了退休年龄。

实际上，目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，相比之下，我国平均退休年龄不到55岁，是世界上退休年龄最早的国家。

2017最新养老保险新政策

众所周知，社会保险与每个劳动者息息相关，不管是已经退休的老人还是刚入职场的菜鸟，或者是出来工作好多年的劳动者都关心社保问题。而养老保险是社会保险五险中最重要的险种之一。国家通过立法，强制用人单位和劳动者必须依法参加养老保险，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金，保障退休以后的基本生活。那么2017最新养老保险新政策有哪些呢？下面小编就来介绍一下最新养老保险新政策。

　　一、养老保险补交范围
　　凡同时具备下列条件的人员，本人自愿，可按个人身份参加职工基本养老保险，补缴在原单位工作期间的基本养老保险费：
　　1.6月30日前曾经与城镇企业(包括城镇集体企业、劳服公司、五七工厂、家属工厂等)、机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，后因各种原因解除劳动关系或离开原单位，且能提供有效原始材料的未参加城镇职工基本养老保险的人员(包括未参保的返城未安置就业知青);
　　2.2010年12月31日及办理参保缴费手续时均具有城镇户籍。

　　二、养老保险补交条件
　　1.参保时，男未满60周岁、女未满55周岁的人员
　　补缴6月30日前工作期间的缴费年限后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时实际缴费年限累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续;实际缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。
　　2.参保时，男年满60周岁、女年满55周岁的人员
　　补缴6月30日前工作期间的缴费年限后，一次性补缴缴费年限累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续;补缴缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。

　　三。养老保险缴费基数和比例
　　1.参保时，补缴参保前缴费，缴费基数统一按办理参保缴费手续时全省(或设区市，由各设区市明确规定，下同)上年度在岗职工月平均工资的60%核定，缴费指数统一按0.6计算;参保后，缴费基数按当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行，指数据实计算。缴费比例统一按20%计算。
　　2.12月31日前参保人员，补缴前的缴费基数，可按全省(或设区市)在岗职工月平均工资的60%核定;12月31日前参保人员补缴后，应按规定缴纳基本养老保险费，缴费基数按各设区市确定的当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行。
　　3.个人账户：补缴期间个人账户按缴费基数总额的8%一次性记录。

对新政策实施后5年内退休的参保人员，按养老新政策计发的基本养老金高于按原政策规定计发数额的，高出部分按其退休年度所对应的比例发给，5年内比例逐渐提高，按养老新政策计发基本养老金低于按原政策规定计发数额的，予以补足。“老人”仍按照原来的规定发给基本养老保险金，同时随养老金的调整而增加待遇，新政策鼓励晚退休，“新人”越晚退休养老金越多，“中人”养老金不会减少，“老人”会随养老金的调整而增加待遇。