员工责任险误工费怎么赔付

员工意外保险怎么买？

员工上班时猝死，或者工人工作时意外受伤，企业都是要承担赔偿责任。 风险这么多，有哪些办法可以转移企业主的风险呢？除了工伤保险外，企业还可以给员工购买意外保险。

企业一般会给员工买团体意外险。

团体意外险是属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。

看一个虚拟案例：

某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为 1 级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付 80 万，除了工伤赔付的30万，剩余还有 50 万的缺口要赔付。

如果企业买了团体意外险：那么员工可以获得意外险 50 万的赔付，还可以向企业申请 50 万赔付，因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情。

团体意外险作为企业给员工的福利，还是有一点优势的：

1.稳定企业发展：

假如发生意外事故，无论是否工伤，员工都可以获得一定赔偿，间接减少企业损失；

2.提升员工归属感：

给员工提供充足保障，让员工安心工作，无后顾之忧。

团体≠团购。凡投保时能正常工作或劳动的投保单位在职、在编人员，均可作为本保险的被保险人。

投保人数必须占总在职人员的75%以上，且投保人数不低于5~7人。少于8人投保的单位，需所有员工100%投保。

投保团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：

一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。

经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。

因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。

二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；

三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。

四是要明确指定受益人。

主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。

误工费赔偿标准是什么？

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间
1、有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算（正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入）
2、无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算（近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间）
3、无固定收入，且不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算（平均工资×误工时间）

代驾责任险最高赔付额提升

据了解，近日，互联网代驾信息服务平台 e代驾与 互联网保险公司 众安保险推出了e代驾平台司机意外险，并将 代驾责任险最高赔付额提升到1000万了。

　　昨日，互联网代驾信息服务平台e代驾与互联 网保险公司众安保险推出首款专门针对代驾司机的人身意外险种—e代驾平台司机意外险，并宣布代驾责任险最高赔付额从200万提升至1000万。

　　据介绍，e代驾“安全S+”代驾保障体系包括代驾责任险和司机人身意外险两部分，其中代驾险重点保障用户利益，对被代驾人、被代驾车辆以及第三者的安全给予制度保障，提高到1000万的最高赔付额。而e代驾本次将为旗下合作的代驾司机全部投保人身意外险。

　　每位e代驾注册司机通过手机上的e代驾app上线时起，即可自动获得众安保险为e代驾定制的代驾司机意外险，保障时限为上线后24小时内。每张保单到期后，e代驾平台扫描司机手机app状态是否在线，若在线将自动生成新保单。在此保单生效期间，一旦代驾司机发生人身上的意外伤害，代驾司机每次事故最高可以获得5000元的意外 医疗费用和30万元的意外伤残/身故费用。

代驾责任险最高赔付额提升到1000万，意味着代驾司机在发生意外的情况下，可以获得的赔付增加了，提高了保障程度。而每位e代驾注册司机只要通过手机上的e代驾app上线时起，即可自动获得众安保险为e代驾定制的代驾司机意外险，非常方便快捷。