雇主如何给保姆买意外保险

保姆殴打两岁男童 怎么样给自家的孩子买保险?

　　相信法律会对这位保姆作出应有的惩罚的。说适合，这个保姆完全没有职业道德，拿着人家的钱，还虐待户主的孩子，这完全是道德和法律上重大问题。类似的事件，国内外都有爆出过，所以一定要找好保姆，给孩子买好保险。那么如何选择住家保姆?怎么样给自家的孩子买保险?下面，请看详情。

如何选择住家保姆

　　因为带孩子的保姆与孩子接触多，她的心理无时无刻不在潜移默化地影响着孩子，所以父母在找保姆的时候，应适当考虑保姆的身体状况和心理素质，尽量避免保姆对孩子发展产生的消极影响。那么，保姆在心理方面应具备哪些素质呢?

　　(1)乐观的素质。活泼开朗、爱说爱笑的保姆能使孩子受到“乐”的感染，从而有利于孩子形成活泼开朗的性格，并能帮助刺激幼儿的语言发展。建议：父母可以考虑请年轻而充满青春活力的人当保姆。

　　(2)耐心和同情心。没有同情心和耐心的保姆肯定不能胜任这份工作。有些没有同情心的保姆可能在父母不在时对孩子进行身体的惩罚，这个问题需要父母引起重视。

　　(3)语言、思维逻辑性强。和说话、思维没有逻辑性的保姆相处，不利于孩子智力和语言的发展。

　　(4)行为习惯良好。保姆和孩子相处的时间非常之多，她的言行举止也很容易被孩子模仿，因此，行为习惯良好的爱心保姆无疑就能成为孩子最好的榜样。

怎么样给自家的孩子买保险

　　首先，现代保险业发展非常迅速，每一年都会推出更具有性价比的产品。或许，我们现在买一个挺不错的保险产品，等到孩子长大了，可能已经过时了。其次，父母才是家庭保障的的核心，如果给孩子配置保险占用了太多的资金，那么父母的保障就会有缺口。当然，最重要的，还是消费型重大疾病保险，性价比更高。

　　解决了疾病的风险之后，还有一个意外的风险。小朋友活泼好动，喜欢到处玩耍，买一个意外伤害保险是非常有必要的。意外伤害保险，一定要附加意外伤害医疗保险。因为很多小朋友都是意外受伤，去医院治疗一下就好了。所以，意外伤害医疗保险是很有必要的。而且，意外伤害医疗保险也不贵，一年一两百块钱就可以轻松搞定。

　　最后，我们再来看看小孩教育金的问题。很多父母都想着给孩子存教育金，想通过购买保险的方式来解决。对于这个问题，我的观点一直都是很明确的：不是很建议大多数家庭用这样的方式来给孩子准备教育金。以前有专门去研究过，给孩子存教育金的理财型保险，收益不高，差不多就只能跑赢通胀，有的产品甚至连通胀都跑不赢。

　　其实，给孩子准备教育金，最好的方式，还是用基金定投。长期来说，收益高、风险低，更加适合我们普通家庭给孩子准备教育金。最后呢，还是要回到那句话：买保险，就是买保障。

　　总结：保姆一定要选好，特别是这种住家保姆，国内外不乏类似的事件发生，该给孩子购买的保险也一定要购买，未雨绸缪。

企业给员工买意外保险

一般单位，在职工正式入职时都会为其购买五险一金，包括养老保险，医保险和工商保险等，但有些企业会给员工买意外保险。那么，我们今天就来简单看看员工意外保险主要包含哪些方面。

给员工买意外保险需要哪些资料

　　给员工买意外保险很简单，一般需要提供公司组织代码证，营业执照、公章、被保险员工一般要求在5人以上、被保员工的姓名、身份证号码、职业等级（工种）等基本资料就可以了。

保障项目

　　死亡给付，被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是全部给付。

　　残废给付，被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是部分给付，最高以死亡给付为限。

　　医疗给付，被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人根据实际情况酌情给付。医疗给付规定有最高限额，且意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。

　　住院津贴给付，被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。

给员工买意外保险主要包含死亡给付、残废给付、医疗给付和住院津贴。企业在购买意外险时需要提供公司组织代码证，营业执照、公章，并且被保险员工一般要求在5人以上。

公司给员工买的意外保险

　　现如今社会，许多正规公司会给自己的员工投一份意外险这不仅仅是公司一种关爱员工的表现，也是公司为了转嫁风险，如果员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是:以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。为了更好的理解，接下里为大家介绍公司给员工买的意外保险相关内容。

　　公司给员工买的意外保险

　　企业除了购买社保外，还可以为员工购买意外保险

　　企业团险投保要求五人以上，保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定!

　　企业团险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗!

　　一般为员工保意外团险，100多一个人比较实惠(最基本的意外身故伤残保障，10万保险金)!

　　团体寿险的人均保费是根据员工的职位、平均年龄、投保项目来定具体额度的!

　　团体保险是可以随时增减人数的，如企业有离职员工的话，也可以申请减少投保人数，这样部分费用也就不会再被扣除了!

　　相关拓展　　买的意外保险的流程

　　售前：

　　1、寻找业务员，上门协商投保事宜(如预算、人数等)

　　2、填写投保材料：团体保险投保单、团体保险被保险人投保清单(投保单位负责人负责填写详细内容)

　　3、接下来保单生成、客户缴费、下发保单、签收生效

　　售后：

　　1、客户需要做变更的(如人员、职业、公司信息等)，提前告知业务员，填写变更申请(材料要加盖公章)

　　2、业务员收取相关变更书面材料上交公司

　　3、公司审核通过后下发批单、由业务员递送给客户

　　意外保险的赔付金额

　　赔付金额举例

　　意外身故、烧伤及残疾保险金 10万元

　　特定意外双倍给付 10万元

　　意外伤害医药补偿 1万元

　　每日住院给付 50元

　　每日重病监护给付 50元

　　住院费用补偿 5000元

　　手术费补偿 5000元说明，这是某保险公司的意外伤害保险的套餐，其中:

　　意外身故、烧伤及残疾保险金--主险，如果意外身故，获得全额10万元赔偿;如果烧伤及残疾，根据严重程度按比例赔偿;

　　特定意外双倍给付--附险，要在主险的基础上投保。如果在某些特定的环境下意外身故死亡或者残疾，在主险给付的基础上赔付相同的数额;

　　意外伤害医药补偿--附险，要在主险的基础上投保，保额与主险金额相关。对意外伤害导致的医药费予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额;

　　每日住院给付、每日重病监护给付--附险，要在主险的基础上投保。住院期间可以给予的经济补偿。

　　住院费用补偿--附险，要在主险的基础上投保。对住院费用予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额;

　　手术费补偿--附险，要在主险的基础上投保。对手术费用予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额;(注明:不同保险公司有各自的规定)很多公司都会做一些套餐供大家选择，有基本套餐，也有保障全面的套餐。

　　如果被保险人在保险期限内的旅行中不幸发生了意外死亡，保险公司将赔偿意外死亡保险金; 如果被保险人因为意外伤害造成残疾，保险公司将根据"残疾程度与给付比例表"上的赔偿比例赔偿意外残疾保险金。 如果被保险人在旅途中发生意外医疗费用，如果此款保险包含了意外伤害医疗费保险责任的，保险公司将向按条款约定赔偿相应的医疗保险金。 具体的赔偿金额，以保险单条款中的约定为准。

　　延伸阅读

　　公司给员工买保险

　　人身意外保险

买保险注意事项