生育津贴是给单位还是个人

生育津贴是给单位还是个人？生育津贴多久能报下来？

　　我们的社保中一共有五个险种，其中生育保险是其中的一个。生育保险里面就包含了生育津贴，这个也是国家对于我们女职工怀孕生子的一种补贴，那么生育津贴是给单位还是个人?生育津贴和工资冲突吗?生育津贴多久能报下来?下面我们看详细内容。

生育津贴是什么?

　　国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

　　生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

生育津贴是给单位还是个人?

　　按照国家相关法律法规，生育津贴归个人所有。

　　生育津贴，是国家法律法规对女性职员生孩子期间离开工作岗位，给予的生育现金补助，它是属于个人所有，而并非单位所有。

　　女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。生育津贴由社保局支付给单位。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位补足;高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。

生育津贴和工资冲突吗?

　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;

　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;

　　3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

生育津贴多久能报下来?

　　根据规定，企业必须在女职工生育次月的20-25日，在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往北京社保机构办理申领手续。一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。简单来说就是办完生育津贴申领手续的次月中下旬生育津贴能报下来，能到账。

　　综上所述，以上就是生育津贴的详细内容，更多咨询可以在本网站查看。

交社保个人交好还是挂单位交好

首先，自己交的话，职工社保和居民社保哪个好呢？

一、自己怎么交社保

那没有工作要怎么交社保呢？一般有3种方式：

社保每个地方政策都不同，我以北京为例

可以看到，职工医保是按月缴费的，而居民医保是每年一交，一年算下来，职工医保要交5000多，居民医保只需300，相差了几十倍。

那到底值不值得花这么多钱交职工医保呢？我们来看看报销上的区别.

医保的报销分为门诊和住院，先来看门诊：

如果说，我们有个小病小痛去看门诊，职工医保报销比例在70%-90%，最高能报销2万。居民医保报销比例最高是55%，最高报销3000。

那再来看看住院报销：

假如身体不适住院，职工医保能报销85%—97%，一年最多30万。而居民医保可以报销75%-80%，最多每年也能报销20万。

结论呢，其实显而易见了，居民医保的报销条件虽然也不错，但职工医保明显是更好的。

1、如果你有当地户口，经济条件一般，预算也不多：可以选择交居民社保，每年就几百块，保障也是可以的。

2、如果你收入稳定，预算也够：建议选择交职工社保，交得虽然多，但是报销的也多。

而且职工社保，累计缴满一定年限，退休之后就能跟正常职工一样享受终身医保待遇，这点是非常好的。

所以，如果你之前工作的时候交过一段时间职工社保，那建议你现在继续交职工社保，累计年限就能续上。

二、挂靠社保靠谱吗？

挂靠第三方代缴机构交社保靠谱吗？还是以北京为例，如果挂靠公司， 五险加起来，按最低缴费基数算，每个月也要1500左右，一年就要1万8。

同时，每年还要给挂靠公司几百块的手续费。这种挂靠的方式，不但不划算，还不受法律保护，如果公司中途跑路或破产，钱也不会还给你。所以，除非你是迫不得已，为了异地上社保，买房、落户等必须连续缴一段时间当地社保，可以考虑短期挂靠。否则强烈不建议你选择这种方式。

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生育津贴 生育津贴相关待遇怎样

现如今很多保险公司都会员工缴纳生育保险。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。而今天我们要说的就是生育津贴，下面我们就来说说，我们和生育保险乃至生育津贴不得不说的故事。

什么是生育津贴

　　生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

生育津贴有什么用

　　一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。目前世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
　　二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
　　三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。

生育津贴享受需要什么条件

　　1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的。
　　2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

生育津贴如何获得

　　生育津贴的实质是产假期间工资待遇。生育津贴是“特殊情况下支付的工资”，“特殊情况下支付的工资”包括两类，第一类是按政策规定应支付的工资，第二类是附加工资、保留工资等。“生育津贴”是产假期间工资待遇，属于按政策规定应支付的工资，这类范围较多，包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。一般是需要缴纳社会保险才会得到的。

生育津贴相关待遇怎样

　　1、生育津贴。
　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
　　假期天数：
　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天)。
　　(2)独生子女假增加35天。
　　(3)晚育假增加30天。(2016年开始取消，不同地方有不同的规定)
　　(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天。吸引产、钳产、臀位产增加15天。
　　(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
　　(6)流产假：怀孕不满2个月15天。怀孕不满4个月30天。满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天。7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
　　2、生育医疗费。
　　(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
　　(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销。高于定额标准的，按定额标准报销。
　　3、一次性分娩营养补助费。
　　正常产、满7个月以上流产。上年度市职工月平均工资×25%。
　　难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
　　4、一次性补贴。
　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

生育津贴怎么算

　　根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其计算公式如下：生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天X产假天数。

生育津贴如何领取

　　用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理申领手续即可。具体办理资料及办理流程根据个各地方生育保险政策规定执行。例如在北京生育津贴由北京用人单位持《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《结婚证》、《医学诊断证明书》等资料前往社保机构进行申领。

生育津贴的支付方式和标准是咋样的

　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。