员工保险公司和个人承担比例

养老保险公司和个人缴费比例分别是多少？

养老保险作为五险一金的重要组成部分，是企业必须给员工交的，那么养老保险公司和个人的缴费比例是多少，要交多少年，许多人都不太了解...今天深蓝君就以深圳为例，为大家分析企业养老保险的缴费基数和缴费年限。

过去大家都是养儿防老，但是随着城市化的进程，养儿防老早已经是过去时。

另外不得不承认，大部分人是短视的，如果国家并不强制进行养老的储蓄，那么可能很多人对养老并没有一个好的规划，晚年生活也许会没有着落。

养老保险是从国家制度方面，保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

企业为员工缴纳 13%，而个人缴纳其余的 8%，累计高达 21% 的缴纳养老保险。

这里说的 21% 并不是个人工资的 21%，而是缴费基数的 21%，那缴费基数是怎么算的呢？

深蓝君电话社保局咨询得知，深圳职工养老保险，缴费基数为 2130 元 — 22440 元之间，企业可以在这个区间选择，不过大部分公司都是按最低标准来交。

不能说缴费基数高就一定好，因为缴费基数越高，那么个人交得就越多，每月工资拿到手的钱就少。

一个企业人数众多，众口难调，所以很多公司都是按照最低标准来交，保证每个人拿到手的工资会多一点。

比如刚参加工作的小 A 同学，按他的基本工资 5000 元交，那么缴费构成如下：

单位每月缴费：5000 x 14% = 700 元

个人每月缴费：5000 x 8% = 400 元

那么小 A 同学每月养老保险累计缴费：700 + 400 = 1100 元 。

交了那么多，到底退休能领多少，这是每个人都好奇的问题，在解答能领多少之前，我们先看看领取资格的问题。

以深圳为例，想要达到领取标准，需要达到如下的领取条件：

如果不是深户转入深圳参加养老保险，到 60 岁退休时，只要在深圳实际交满 10 年，累计达到 15 年，同样可以享受养老待遇。

如果是深户，到了 60 岁退休时，没有累计交满 15 年，可以等到交满 15 年后，享受养老待遇。所以综合来看，累计交满 15 年是一个比较重要的指标。

火灾灭火费用是否由保险公司承担

　火灾灭火费用是否由保险公司承担

　　每当有大火燃起的时候，所有人都会想到消防队，但也有很多人对于消防灭火是否收费产生过疑问，保险公司是否连带承担相应的灭火费用也经常成为议论的焦点，今天就以一个火灾为例对此进行解释。

案情简介：

　　某商场将其建筑物、仓储物、办公设施及用品向保险公司投保了财产保险综合险，保险期限内商场仓库发生火灾，接到119指派的当地某企业消防队赶赴现场进行灭火。灭火后，消防队向被保险人收取了800元的燃料、灭火剂费，被保险人以此向保险公司索取赔偿。

　　消防队收取的800元的燃料、灭火剂费，保险公司应否承担?笔者以为，消防部门灭火所产生的燃料、灭火剂等直接费用，保险公司是否承担，应当区别对待，具体如下：

一、公安消防队、专职消防队灭火所产生费用，保险公司不承担

　　保险事故发生后被保险人为防止或减少保险标的损失所支付的必要合理费用，称为施救费用。对因施救保险财产造成的施救工具的损坏、灭失和直接用于施救的物资消耗，应当认定为施救费用，由保险人承担。但这不包括公安消防队救火所损坏、灭失的消防器械及消耗的燃料、灭火剂等。《消防法》第四十九条规定:公安消防队、专职消防队扑救火灾、应急救援，不得收取任何费用。所以，公安消防队所损坏的消防器械和消耗的燃料、助剂，不得向被救方收取费用。既然公安消防队不得向被救方收取该项费用，作为被保险人的被救方依法就不产生该项支出，保险公司对此项费用将不予承担。

二、单位专职消防队、志愿消防队参加扑救外单位火灾所产生的合理费用，保险公司应当承担

　　《消防法》第四十九条第二款:单位专职消防队、志愿消防队参加扑救外单位火灾所损耗的燃料、灭火剂和器材、装备等，由火灾发生地的人民政府给予补偿。由此款可知，单位专职消防队、志愿消防队参加扑救外单位火灾并不是无偿的，扑灭外单位火灾损耗的燃料、灭火剂等，法律规定应由当地人民政府给予补偿，但未禁止向被救单位收取适当费用。题述案件中，对于该消防队向被保险人收取的800元属于合理范围，所以该项收费并无不当，应当认定为施救费用，由保险公司给予赔偿。

工伤保险费用个人要承担吗?赔偿标准是多少?

工伤保险费用个人要承担吗

　　工伤保险费用不需要个人承担，因为其中工伤保险对于员工来说本身是具有福利性的。工伤保险的这部分费用是属于专款专用，国家不向工伤保险费用征收任何的税费，而且由国家财政对于工伤保险费的支出承担主要的经济压力。

　　如何理解工伤保险：

　　1、工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金。

　　2、对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。

　　3、这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

工伤保险赔偿标准是多少

医疗费:

　　1、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　3、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　住院伙食补助费:

　　1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　工伤致残:

　　1、一级伤残赔偿金额为27个月的本人工资，二级伤残赔偿金额为25个月的本人工资，三级伤残赔偿金额为23个月的本人工资，依次类推至十级伤残赔偿金额为7个月的本人工资。

　　2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

　　护理费:

　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用，由所在单位负责。

　　2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　工伤死亡的赔偿标准:

　　1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　2、供养亲属抚恤金：这里的亲属是依靠死亡职工生活、无劳动能力的亲属，包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。抚恤金的数目没有规定，但是其之和不应高于因工死亡职工生前的工资，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　3、一次性工亡补助金：补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　总结：以上就是本文关于工伤保险的全部内容，希望能帮到大家。