天津2021年社会保险基数

社会保险缴费基数是什么

对于购买社会保险的职工来说，除了关注保险的保障内容，更加关注的大概就是保费的多少了。而职工缴纳保费所依据的就是保险缴费基数，所以，我们今天就来聊一聊保险缴费基数的问题。

　　社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

　　缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数。
　　缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
　　社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
　　缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

保险缴费基数就是职工职工在一个社保年度需要缴纳多少保险费用的基础，有上限和下限之分，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

2016年天津公积金缴纳基数

自2016年7月1日起， 天津市住房公积金缴存基数由2015年职工个人月均工资总额，调整为2016年职工个人月均工资总额。那2016年天津公积金缴纳基数是多少呢？最低不得低于1850元，最高不得超过19230元。

缴存基数
　　缴存基数：2014年职工个人月均工资总额
　　缴存基数上限：1850元
　　缴费基数下限：19230元
　　补充说明：
　　1.本次缴存标准执行时间为2016年5月1日至2018年4月30日；
　　2.单位在2016年5月1日至2018年4月30日期间新录用和新调入的职工，调整后的缴存基数为自录用或调入之月起至2015年6月的月平均工资总额。

缴存额度
　　天津市单位、职工住房公积金缴存比例均为12%。假设职工的月收入为4000元，即以4000元作为缴存基数计算，该职工的公积金月缴存额应为4000×11%+4000×11%=960元。
　　最低缴存基数：1850元
　　缴存比例：12%
　　最低缴存额度：1850×12%(单位)+1850×12%(个人)=444元
　　最高缴存基数：19230元
　　缴存比例：12%
　　最高缴存额度：19230×12%(单位)+19230×12%(个人)=4615.2元

2016年天津公积金缴纳基数在原有的基础上有所调整，最低不得低于1850元，最高不得超过19230元。缴存单位前两年连续亏损的，可申请缓缴住房公积金。经批准缓缴住房公积金的单位，待经济效益好转后，应按照规定缴纳公积金。

社会保险基数怎么确定？限额是多少？

社会保险基数指的是是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，一般来说，社保缴费基数将按照职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定。下面我们就来说一下。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。其中，新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

社保缴费基数的上限和下限为当地上年度平均工资300%和60%。

如果职工的工资收入在缴费基数上限和下限之间，那么缴费基数就是实际工资；如果工资高于基数上限，那么缴费基数就是平均工资的300%。

如果工资低于基数下限，那么缴费基数就是职工平均工资的60%。

通常来说，我们可以这样维权：

1.向社保局举报：

携带劳动合同、工资条等证明材料，到社保局反映，社保局查实后就会要求公司补缴。不过这种方式只能补缴近 2 年内的社保费用，超过两年的则要申请劳动仲裁。

2.申请劳动仲裁：

没交社保超过两年，就建议申请仲裁。通过仲裁，就能将之前欠缴的社保全部追回。

对公司来说，交社保是法定义务，不交社保是违法的。

万一员工出事，例如发生工伤，企业要承担所有赔偿责任，而这些钱本来可以通过社保赔偿。