100元意外险死亡赔偿多少

非正常死亡投了意外险未必赔偿

非正常死亡投了意外险未必赔偿

　　2007年9月13日李先生在某公司为其父投保综合个人意外伤害保险。2008年3月26日老李在购物时意外身亡，死亡原因为“非正常死亡”。保险公司于2008年4月14日受理了李先生的理赔申请书和有关文件，但是2008年8月19日，表示拒绝承担意外身故保险金给付责任，故李先生起诉要求给付保险金50000元并支付利息。法院确定案件的焦点是被保险人死亡是否属于意外事故。原告提出他理解的“意外”是现代汉语词典的定义，即意料之外、想不到的事，多指不幸的事，而被告认为保险合同的名词释义对“意外”已有明确约定，是指外来的、非本意的、突然的、剧烈的、非疾病的，因老李的死亡并没有外来的原因致死。老李在没有任何碰撞的情况下突然倒地，商场打120后急救车送到医院前老李就死亡。原告出具了公安局的死亡证明：“非正常死亡”。被告认为，“非正常死亡”不能等同于“意外身故”。被告提供了公安分局委托法医鉴定所作出的尸检报告书，结论是：“尸体全体未见重要外伤，心血中未检出常见毒物，可排除外伤及中毒。结合案情，不排除猝死。”

　　通过法医学司法鉴定所对尸表进行的检验，并结合对检验结果所进行的解释可以得出，被保险人老李的死亡可以排除外伤和中毒致死，也就是缺少致死的外来原因，因此，从现有证据分析，被保险人老李的死亡原因不应属于保险合同约定的意外事故。从举证责任上分析，原告认为被保险人老李的死亡符合保险合同中保险责任的约定，进而要求被告给付保险金，原告即应对老李属于意外事故致死负有举证责任，现原告的诉讼请求，缺乏证据支持，所以法院不予支持。

　　律师点评：

　　虽然《保险法》第31条规定“对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释”，但此条款不能简单滥用即一有争议就直接适用，只有在双方均能依合同解释原则做出合理解释仍有争议时才可适用。因保险合同属于合同的一种，所以合同法关于合同解释的规则应同样适用于保险合同的解释。本案所涉保险合同中，对“意外事故”已有明确释义，即指外来的、非本意的、突然的、剧烈的、非疾病的意外事件。该释义应作为保险合同约束双方权利义务关系的一部分，具有合同约束力。原告依字典的解释不属于合同解释中的合理解释，故不能做出对其有利的判决。

工伤死亡怎么赔偿？

近年来，因工伤死亡的案例很多，那么 工伤死亡怎么赔偿？工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　工伤死亡怎么赔偿？法律依据
　　《 工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　(三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤死亡怎么赔偿？工伤赔偿标准计算表
　　一、一级至四级伤残待遇标准
　　一次性伤残补助金
　　1、一级伤残补助金=本人工资×24个月
　　2、二级伤残补助金=本人工资×22个月
　　3、三级伤残补助金=本人工资×20个月
　　4、四级伤残补助金=本人工资18个月
　　按月享受伤残津贴(按月支付)
　　1、一级伤残津贴=本人工资×90%
　　2、二级伤残津贴=本人工资×85%
　　3、三级伤残津贴=本人工资×80%
　　4、四级伤残津贴=本人工资×75%
　　(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
　　五级、六级伤残待遇标准
　　(一)一次性伤残补助金
　　1、五级伤残补助金=本人工资×16个月
　　2、六级伤残补助金=本人工资×14个月
　　(二)伤残津贴
　　1、五级伤残津贴=本人工资×70%
　　2、六级伤残津贴=本人工资×60%
　　(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
　　七级至十级伤残待遇标准
　　(一)一次性伤残补助金
　　1、七级伤残=本人工资×12个月
　　2、八级伤残=本人工资×10个月
　　3、九级伤残=本人工资×8个月
　　4、十级伤残=本人工资×6个月
　　(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤 医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤死亡怎么赔偿？以上既为大家介绍了赔偿的法律依据又为大家介绍了详细的赔偿计算方法。如果大家正为工伤死亡的赔偿烦恼，大家不妨来看看以上的介绍，算一算自己应该得到多少赔偿，以此维护自己的合法权益。

工伤死亡与死亡赔偿办理材料介绍

职工因公死亡后，可以享受到工伤保险中的死亡赔偿待遇，但需要提供相应的材料才可以，那工伤死亡与死亡赔偿办理需要哪些材料？一般需要工伤认定申请表、责任认定书、劳动关系证明材料、死亡证明等。

　　1.是《工伤认定申请表》。申请表是申请工伤认定的基本材料，表里包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。此表可到当地劳动保障部门工伤认 定经办机构索取。

　　2.是《责任认定书》。由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交由交通局肇事科出具的责任认定书或其他有效证明。

　　3.是与所在单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。包括《劳动合同》文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。在没有劳动合同的情况下，可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明、受伤害后用人单位支付救治费用的证明、双方就伤害赔偿达成的私了协议（工伤私了不符合国家法律规定，但劳动者应注意一定要在达成私了协议后的60日内及时主张自己的权利，超过60日即会丧失胜诉权）等。

　　4.是当事人所在单位的工伤报告。

　　5.是 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。（就是死亡证明）

　　6.是如果有送医院救治，还要提供医院救治时开具的相关发票和单据。

工伤死亡与死亡赔偿办理需要哪些材料？需要工伤认定申请表、责任认定书、劳动关系证明材料、死亡证明等，其中工伤认定申请表要详细填写事故发生的时间、地点、原因，并要在事故发生30日内提出申请。