退休金补发2020年最新消息

2019退休金补发原则与影响退休金的因素

　　退休是所有人都避不开的人生话题，退休代表的新的开始，也代表这自己可以安享晚年了，当然，在安享晚年的同时，退休金是所有人都关注的话题，而我国每年都会对退休金进行调整，每次的调整都会牵动许多人的心。今天，小编代理的社保资讯，就是关于2019退休金补发原则和影响退休金的因素的。下面，请看详情。

2019退休金补发原则

　　1、退休人员养老金补发原则：

　　基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。

　　2、退休人员养老金补发原则范围：

　　建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。

　　3、退休人员养老金补发原则目的：

　　不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。

　　4、退休人员养老金补发计算公式：

　　1)个人养老金数额=老年养老金劳动退休金个人储老金。

　　2)月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)劳动补贴率×个人累计缴费年限]。

　　3)月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限。

　　4)月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12。

影响退休金的因素

　　一是缴费比例。企业缴费是按照60%到300%，灵活就业人员缴费是三个档次60%、80%、100%。基本原则是多缴多得。

　　二是缴费年限。这不用多说，大家都能想到，肯定是缴费年限年限越长，养老金就越高。

　　三是退休地的社平工资水平。退休地社平工资越高，退休金就越高越高。其实，这也能理解，毕竟生活水平高的地方消费高，消费高了，退休金为了保障老人们的老年生活水平也相应提高了。

　　四是退休的增发养老金因素。国家发明奖得主、独生子女父母、劳动模范等等都影响退休金加成。例如：如果你是独生子女父母，国家为了减轻你孩子的压力，同时保障你的生活水平，会有养老补贴，这些养老补贴会加在养老金里。

　　五是养老金计算公式。虽说全国的养老金计算公式基本一样，但各地也许有细微差别。例如，西藏养老金计算公式就比其他地方多了高原补贴养老金一项。

　　六是过渡性养老金因素。90年代中期前参加工作，没有个人账户养老金的，会每年额外多计算1.3%左右的过渡性养老金。这相当于，按照社评基数的1.6倍，缴纳养老保险一年。建立社保个人账户的时间基本是统一的1994到1996年前后。

　　总结：以上就是本文关于2019退休金的相关内容，希望能帮到大家。

养老金并轨最新消息与退休金计发有什么变化？

　　在中国，养老保险在没有并轨前，是实行双轨制，机关单位实行养老保险制度和企业养老保险制度是不一样的，机关单位的养老保险待遇明显会比企业养老保险待遇会更好，一个苦苦交钱，能领取的养老金还不怎么多，一个不用交钱，能领取的养老金明显更多，这就造成了社会的不公平。幸好，2018养老保险并轨全面落实。下面，请看详情。

养老金并轨最新消息

　　在养老保险改革以后，不管是企业的员工，还是机关单位的人员，在退休后都要建立一个个人的账户，然后才能领取养老金。大家都知道，在改革前，中人养老金都是由基础、个人和过渡性，这3种组成的。那么在2014年10月1日的时候，机关单位的养老就有了新的调整，企业和它进行了并轨。养老金并轨后，会按照统一“标准”发放吗?别犯糊涂了。

　　在这个并轨之后，这两者从缴费方式、计算方法上看，都是一样的，但是退休金有很大差别。其实是因为，以前有两个或者是两个以上的轨道，但是现在要把这些轨道，统一到一个轨道上来。

　　在并轨之前还是按照双轨道的方法来实行的，就是企业得缴费，但是机关不用缴费。并且有一个很奇怪的现象，交费的人退休金还更低，没有交费的人，退休金反而更高，享受的福利和交的钱，完全不是正比。所以说，在这个并轨之后，机关每个月也要交保险费了，等到了60岁，领取的养老金，也是按照企业的标准来计算。

　　现在的养老金，是按照多交多得方法来执行的，交的费用多，交的时间长，就可以拿到更多的养老金。这里讲的费用，就是按照你交的钱，来确定你交的钱是属于什么档次的，交的钱多，档次就高。交的时间长，就是指你交的年限长，比如说别人交15年，但是你交了20年，在费用相同的情况下，交20年的人，拿到更多的养老金。

养老金并轨后退休金计发有什么变化

　　那么在养老金并轨后，相信很多人会问养老金的发放会否会按工龄来算呢?首先，以现行企业职工养老金计发可以看出，个人养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金可以这么算：(【退休时上年度大家所在省份的职工月平均工资+自己的质素化月平均缴费工资】/2*本人缴费年限)*1%;而个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。这么看来，企业职工养老金计发有考虑缴费年限、缴费基数、当地的社平工资等多方面因素。这么看来，以现在的计发条件下，对广大劳动者来说是相对较为公平的一种计发方式。

　　其次，什么是按工龄计发?工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间;工龄的长短也标志着职工参加工作时间的长短。这么一来，“工龄”变成最好的参考因素，根据工作时间的长短及对企业的贡献、国家的贡献等其他参与性的指标来计发员工的养老保险待遇。目前，随着养老保险制度的逐步完善，且实行企业和员工参保制度后，主要衡量一个员工的退休工资还是缴费年限和缴费的质素高低;年限越长、缴费指数越高最后可领到的退休工资更高。

　　值得注意的是，不管并轨制还是之前双轨制，两种制度虽然都考虑到工龄的长短对养老金水平的影响，但同时也考虑到个人在岗位上的贡献大小，及地区间的经济发展水平差异;工龄不是养老金计发考虑的唯一因素。以机关事业单位人为例，其工作稳定，可能达到退休年龄时至少有30年工龄，而企业职工因变动性较大，如中间在不同单位的间断性工作不满一年且不能累计到工龄范围内，那么同样是工作了30年，但工龄可能就只有35年甚至更少。对此，这对企业职工来说显得不公平。

　　总结：以上就是本文的全部内容，希望能够帮助到大家。想了解更为详细的养老金并轨的内容，可以在保险海留言咨询。