公司给员工买责任险有什么作用

公司应该给员工买什么保险

为了规避员工在工作过程中所存在的各种风险，企事业有必要考虑给员工买保险。那么，公司应该给员工买什么保险呢？保险专家企业老板建议投保团体健康险。

　　员工买保险选择什么险种好呢？团体健康保险覆盖：日常门诊、意外伤害和意外伤害医疗、住院费用补偿、住院津贴及大病基金保障，覆盖所有所雇员工，无论该员工的工作期限的长短，所投保员工届时工作如果发生变动或另有去向，则保单可以依照企业实际情况作出调整！员工买什么保险好？一个企业在经营的过成中会遇见未知的风险，为员工买保险可以将风险转移给保险公司，降低企业在运作过程中的不利因素，同时体现您的责任心和爱心！

　　员工买什么保险好？建议考虑团体意外附加意外医疗，团体险保费比较便宜，具体要根据您的保费预算来定。企业团体上意外险，将省去每个单人上保险的很多麻烦。保险最基本的功能是分散风险，给意外一个合理的补偿。员工买什么保险好？我们每个人都是幸运的，因为我们有保险。小投资，心理安慰，当灾难来临时也会是我们的救生船。给员工上保险，也能够体现人文关怀，增加员工归属感。

公司应该给员工买什么保险？公司给员工买保险时可以选择团体健康保险，该险种包括的范围有日常门诊、意外伤害和意外伤害医疗、住院费用补偿等；或者公司也可以为员工购买团体意外附加意外医疗保险，在员工突发意外时，可以给员工及时提供医疗保障。

公司给员工买的意外保险

　　现如今社会，许多正规公司会给自己的员工投一份意外险这不仅仅是公司一种关爱员工的表现，也是公司为了转嫁风险，如果员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是:以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。为了更好的理解，接下里为大家介绍公司给员工买的意外保险相关内容。

　　公司给员工买的意外保险

　　企业除了购买社保外，还可以为员工购买意外保险

　　企业团险投保要求五人以上，保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定!

　　企业团险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗!

　　一般为员工保意外团险，100多一个人比较实惠(最基本的意外身故伤残保障，10万保险金)!

　　团体寿险的人均保费是根据员工的职位、平均年龄、投保项目来定具体额度的!

　　团体保险是可以随时增减人数的，如企业有离职员工的话，也可以申请减少投保人数，这样部分费用也就不会再被扣除了!

　　相关拓展　　买的意外保险的流程

　　售前：

　　1、寻找业务员，上门协商投保事宜(如预算、人数等)

　　2、填写投保材料：团体保险投保单、团体保险被保险人投保清单(投保单位负责人负责填写详细内容)

　　3、接下来保单生成、客户缴费、下发保单、签收生效

　　售后：

　　1、客户需要做变更的(如人员、职业、公司信息等)，提前告知业务员，填写变更申请(材料要加盖公章)

　　2、业务员收取相关变更书面材料上交公司

　　3、公司审核通过后下发批单、由业务员递送给客户

　　意外保险的赔付金额

　　赔付金额举例

　　意外身故、烧伤及残疾保险金 10万元

　　特定意外双倍给付 10万元

　　意外伤害医药补偿 1万元

　　每日住院给付 50元

　　每日重病监护给付 50元

　　住院费用补偿 5000元

　　手术费补偿 5000元说明，这是某保险公司的意外伤害保险的套餐，其中:

　　意外身故、烧伤及残疾保险金--主险，如果意外身故，获得全额10万元赔偿;如果烧伤及残疾，根据严重程度按比例赔偿;

　　特定意外双倍给付--附险，要在主险的基础上投保。如果在某些特定的环境下意外身故死亡或者残疾，在主险给付的基础上赔付相同的数额;

　　意外伤害医药补偿--附险，要在主险的基础上投保，保额与主险金额相关。对意外伤害导致的医药费予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额;

　　每日住院给付、每日重病监护给付--附险，要在主险的基础上投保。住院期间可以给予的经济补偿。

　　住院费用补偿--附险，要在主险的基础上投保。对住院费用予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额;

　　手术费补偿--附险，要在主险的基础上投保。对手术费用予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额;(注明:不同保险公司有各自的规定)很多公司都会做一些套餐供大家选择，有基本套餐，也有保障全面的套餐。

　　如果被保险人在保险期限内的旅行中不幸发生了意外死亡，保险公司将赔偿意外死亡保险金; 如果被保险人因为意外伤害造成残疾，保险公司将根据"残疾程度与给付比例表"上的赔偿比例赔偿意外残疾保险金。 如果被保险人在旅途中发生意外医疗费用，如果此款保险包含了意外伤害医疗费保险责任的，保险公司将向按条款约定赔偿相应的医疗保险金。 具体的赔偿金额，以保险单条款中的约定为准。

　　延伸阅读

　　公司给员工买保险

　　人身意外保险

买保险注意事项

公司给员工买的团体商业保险

　　公司为员工购买团体商业保险，公司收获的绝对要比付出的多;虽然现在很多公司都为员工办理了五险一金，基本保障了员工的人身安全，但是仅有五险一金是无法满足所有员工的需求的，如果公司不为员工购买团体商业险的话，假如员工在工作时因意外事故而受伤，那么公司就要承担一定的赔偿费用，赔偿金额绝对要比购买保险的费用高得多。帮员工购买团体商业保险，除了可以让员工感受到公司对他们的贴心照顾之外，更可以帮公司不至于因为一场意外事故，就赔了多年辛苦经营的心血，同时，又可让公司不受影响得到长足的发展。因此，帮员工购买团体商业保险，是一举数得的。

公司为员工购买团体商业保险

　　问：企业员工团体意外险如何购买?

　　答：意外总是发生在不经意间，为了能够解决意外后所带来的问题(如残疾、死亡、住院等)，一般情况下企业会给员工购买团体意外险，将风险进行转移。购买时需要注意以下几点：将老板利益和员工利益分别考虑：团体保险是由公司出钱保个人的险种，与个人自己上保险是有所区别的。但大部分公司的购买思路选择一般都是按照个人险进行选择，比较典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、门诊、伤残、手术、住院等，其中员工伤残、身故是老板利益，而门诊、手术、住院等是员工利益，这一点是很多保险代理人都没有注意到的。因此，这两者之间应该分开进行考虑;把售后服务放在第一位：对于一家上团体意外险的公司而言，真正耗费人力的，往往是出现理赔要求时，尤其是出现人身伤害事故，耗费的人力和时间都会比售前的多出几倍，对于普通门诊类的小理赔，发生的几率是非常大的。而在选择团险时，他们的思路重点放在少花钱多保障上，其实各家保险公司在相同条件的价格差别不是很大，所以售后服务能够能企业放心是应该优先考虑的要素;选择有能力处理劳资纠纷的代理人：团体保险是公司和员工的利益平衡手段，还是一个简单的员工福利。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。企业应选择有能力处理劳资纠纷的代理人，一旦发生劳资纠纷，可以利用过去经验为双方提出专业的建议。

　知识扩展

1.团体意外险的保障内容有哪些

　　保险购买模式也不仅局限于个人，还有团体保险。企业工作都可以购买一份团体意外险，给员工一个保障：按保障时间来区分，分为终身型(保至终身)和定期型(保30年、保到70或80岁);按消费性质来看，分为消费型(没病这钱就消费掉了)和返还型(有病保病，没病返还已支付保费)。 按保障责任来分，分为纯重疾型(只保重疾，不含其他责任)、综合型(重疾+寿险+意外)、全能重疾险(轻症+重疾)等类型。

2.企业为什么要为员工购买团体意外商业保险

　　转移企业经营风险：即使平时的工作非常安全，但是也有可能会有意外风险的发生，而当员工由于工作发生意外时，企业需要给予员工赔偿。如果企业事先为员工购买了团体意外商业险，那么只需要准备好相应的证明材料，以及相关证件，那么员工便能够申请到保险公司的赔偿，这样便不需要企业来承担赔偿金。因此，为企业员工购买团体意外商业险，其实可以有效的转移企业的经营风险。

　　提高企业竞争力：员工在选择一家企业的时候，除了会考虑薪资待遇之外，他们也会着重考虑员工福利方面的因素，有的员工甚至更在乎员工福利。如果一家企业连保险都没有为员工购买，那么这样的企业怎么能够吸引到人才。因此，为企业员工购买团体意外商业险，有利于企业吸引更多的人才，提高企业的竞争力。

　　企业未来有发展前景：企业为员工购买团体意外商业险，除了能够提高企业的竞争力之外，还能够有效的提高员工的凝聚力。只有企业为员工提供了足够的福利，员工才会真正的为企业工作，为企业拼命，这样员工之间的凝聚力增强，企业也将有一个更好的未来。

　　延伸阅读

　　1.保险公司排名

　　2.买保险注意事项

　　3.给员工买保险