保安公司给买意外险大约多少钱

公司买保险 公司与员工买保险，公司出多少钱

公司买保险，首先应该考虑给公司本身买保险，财产保险;每个公司多有自己的定资产，产品存货，这些都需要保险来保障。商品保障：商品个别难免存在问题，防范商品给消费者造成伤害。货运保障：商品在货运的过程中存在着未知的风险，需要防范。以上这些都需要保险来分摊风险，所以建议购买保险来保障公司的运转。其次是员工的保险，也就是五险一金了，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

公司买保险

　　公司购买保险，主要有以下几种情况：
　　1、财产方面：公司会为自己公司的财产购买保险。常见的是：为公司的车辆购买保险，为公司的固定资产购买防盗等保险。
　　2、寿险方面：为自己的员工购买人寿保险。
　　3、业务方面：公司会为自己的产品购买一份保险，防止产品出现意外，造成消费者损失。

公司给员工买保险算福利吗

　　公司给员工购买的社会保险并不是福利，五险（包括养老险、医疗险、失业险、工伤险和生育险），是国家规定的用人单位必须给员工缴纳的社会保险。如果公司给员工购买意外保险、商业养老保险，甚至缴纳公积金，这些才是福利。

公司买保险后,工伤还报销吗

　　如果公司给员工买了保险，工伤出险了，由保险公司赔偿，公司是可以不用再给员工做工伤报销的，因为公司已经把员工工伤的风险转嫁给保险公司了，相当于已经给工伤报销了。所以要到保险公司做保险理赔申请。

公司不给员工买社保怎么办

　　1、凭与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理索赔。
　　2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议搜集齐与公司签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。
　　3、准备好合同，工资卡，以及其他可以证明在该公司这里工作过的证据，到劳动仲裁申诉。
　　4、公司必须交社保，这个是法定的 准备好能证明跟公司有劳动关系和时间证据，比如劳动合同、工资条、工作证、证人证明等。
　　公司不交社保怎么办？根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

公司与员工买保险，公司出多少钱

　　普通公司和个人保险费的交费比例是7：3，公司出七，个人出三。
　　但是各个公司不太一样，个别公司效益好，会把个人的部份也都替着交了。还有些公司可能效益一般，也许跟个人5：5的划分。但是一般情况下都是7：3。

企业为职工买商业保险好吗

　　企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。

工伤险如何报销

　　在合同期内不幸发生意外，需向保险公司理赔情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
　　1．初次治疗诊断书或住院病历。
　　2．职业病诊断证明（原件、复印件各一份）。
　　3．交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明。
　　4．身份证复印件。
　　5．有效期内的劳动合同原件等。

失业保险法律规定是什么

　　根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

公司给员工买的意外保险

　　现如今社会，许多正规公司会给自己的员工投一份意外险这不仅仅是公司一种关爱员工的表现，也是公司为了转嫁风险，如果员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是:以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。为了更好的理解，接下里为大家介绍公司给员工买的意外保险相关内容。

　　公司给员工买的意外保险

　　企业除了购买社保外，还可以为员工购买意外保险

　　企业团险投保要求五人以上，保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定!

　　企业团险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗!

　　一般为员工保意外团险，100多一个人比较实惠(最基本的意外身故伤残保障，10万保险金)!

　　团体寿险的人均保费是根据员工的职位、平均年龄、投保项目来定具体额度的!

　　团体保险是可以随时增减人数的，如企业有离职员工的话，也可以申请减少投保人数，这样部分费用也就不会再被扣除了!

　　相关拓展　　买的意外保险的流程

　　售前：

　　1、寻找业务员，上门协商投保事宜(如预算、人数等)

　　2、填写投保材料：团体保险投保单、团体保险被保险人投保清单(投保单位负责人负责填写详细内容)

　　3、接下来保单生成、客户缴费、下发保单、签收生效

　　售后：

　　1、客户需要做变更的(如人员、职业、公司信息等)，提前告知业务员，填写变更申请(材料要加盖公章)

　　2、业务员收取相关变更书面材料上交公司

　　3、公司审核通过后下发批单、由业务员递送给客户

　　意外保险的赔付金额

　　赔付金额举例

　　意外身故、烧伤及残疾保险金 10万元

　　特定意外双倍给付 10万元

　　意外伤害医药补偿 1万元

　　每日住院给付 50元

　　每日重病监护给付 50元

　　住院费用补偿 5000元

　　手术费补偿 5000元说明，这是某保险公司的意外伤害保险的套餐，其中:

　　意外身故、烧伤及残疾保险金--主险，如果意外身故，获得全额10万元赔偿;如果烧伤及残疾，根据严重程度按比例赔偿;

　　特定意外双倍给付--附险，要在主险的基础上投保。如果在某些特定的环境下意外身故死亡或者残疾，在主险给付的基础上赔付相同的数额;

　　意外伤害医药补偿--附险，要在主险的基础上投保，保额与主险金额相关。对意外伤害导致的医药费予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额;

　　每日住院给付、每日重病监护给付--附险，要在主险的基础上投保。住院期间可以给予的经济补偿。

　　住院费用补偿--附险，要在主险的基础上投保。对住院费用予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额;

　　手术费补偿--附险，要在主险的基础上投保。对手术费用予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额;(注明:不同保险公司有各自的规定)很多公司都会做一些套餐供大家选择，有基本套餐，也有保障全面的套餐。

　　如果被保险人在保险期限内的旅行中不幸发生了意外死亡，保险公司将赔偿意外死亡保险金; 如果被保险人因为意外伤害造成残疾，保险公司将根据"残疾程度与给付比例表"上的赔偿比例赔偿意外残疾保险金。 如果被保险人在旅途中发生意外医疗费用，如果此款保险包含了意外伤害医疗费保险责任的，保险公司将向按条款约定赔偿相应的医疗保险金。 具体的赔偿金额，以保险单条款中的约定为准。

　　延伸阅读

　　公司给员工买保险

　　人身意外保险

买保险注意事项

怎么给父母买意外险？

为了减轻儿女的负担， 有些父母会跟着孩子来到大城市定居，帮忙照顾孩子，带带孙子，但多数情况下，老人的户口都在老家，他们没办法享受大城市的基本医疗保障。在车多人多的大城市，意外风险经常发生，所以给父母买上一份老人意外险就显得很有必要了。

一位粉丝曾在后台留言道：我一直想给爸妈买保险，但发现寿险、重疾险都买不了，我就给他们买了防癌医疗险，那还需要买意外险吗？

确实很多保险都有年龄和身体条件的限制，买防癌医疗险是个明智的选择，用来报销可能的癌症带来的医疗费用。

但是意外险也是必不可少的，毕竟得癌症的几率小过意外，如果意外导致了住院，就可以通过意外险来报销医疗费用。

因为意外险看似简单，实际上却有其他保险无法替代的作用。

比如购买宽松，绝大多数意外险没有健康告知，老年人只要身体健康，能正常生活，都可以买。而且杠杆超级高，可以用200多块钱买到100万的身故保障。

另外除了对意外身故赔付一笔保额，还有伤残保障。如果不幸因为意外造成残疾，可以根据伤残等级，按比例获得赔付，这也是其他保险都没有的功能。

这就要关注父母的年龄了，要根据年龄来选择合适的意外险。

如果爸妈年龄在40-55岁之间，还比较年轻，如果担心身故和伤残，那么建议选择高保额的产品。

30万到100万都是可以的，这样能获得比较多的赔付。 由于老年人发生意外的概率高，保险公司为了控制风险，65岁以上的老人都买不了太高的保额，那么可以重点关注意外医疗部分。

老人家往往有腿脚不灵活、骨质疏松等问题，发生骨折等意外情况也很常见。

医疗部分一般包括门诊和住院医疗，小到磕磕碰碰的门诊费，大到意外骨折脑震荡的住院费都可以报销。

意外医疗部分，往往关注这三个点：

（1）报销范围越广越好，最好不限社保；

（2）报销比例越高越好，100%报销的产品肯定比80%的好；

（3）免赔额越低越好，最好0免赔，自己一分钱也不用掏。

有些专门为老年人设计的意外险，保障年龄很高，甚至到九十岁了还能投保，但要注意一点，超过一定年龄，就会出现保额减半的情况。

比如有个意外险是这么规定的：65周岁以上被保险人的保险金额，为基本保险金额的50%，保险费不变。

虽然说交的保费是一样的，但高龄老人享受的保障却会打折，而且有这类限制的老人意外险不在少数，投保时请大家一定要多看几遍“投保须知”。