意外医疗险和意外伤害险的区别

智盈人生附加意外伤害险和意外伤害医疗险在理赔上有何区别

咨询内容：打算买平安智盈人生万能险，请问附加意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险这两者在理赔上究竟有啥区别？

咨询网友：annie (上海)

专家解答：

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你好，不知楼主打算选择多少年的缴费期，如果万能险是十年，附加意外险的保险期间也只能是10年。附加险的保险期间由万能险的缴费期间决定，与万能险的保障期限无关。

意外伤害是指意外造成身故或者全残会理赔身故或全残保险金，意外伤害医疗是指意外引起的碰伤、摔伤、烧伤等等理赔医药费。

意外伤害引起理赔的身故或全残保险金只给付一次，意外伤害医疗可以多次、多年理赔。

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简单点就是跟以前附加在主险后面的的意外伤害，意外医疗的性质是一模一样的，只是无忧的费用就不在另外加了，也是直接从主险保费里扣，跟大病保障是一样的，因为万能险有缓交保费的功能，所以这样的话即使你哪一年不交费了，但你的意外保障还是不受影响。

意外伤害跟意外医疗是一个搭配组合，意外伤害是按伤害的等级来赔付的，是不需要发票的，意外医疗就是医疗费用，要用发票来报的，100元免赔，这就是两者的区别。

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万能险太灵活了，有客户交几年会选择缓交功能。这样附加险就会失效。而让客户利益受到损失。公司在不段完善产品，来迎合客户的需要。万能意外无忧计划，就是缓交保费的时候，意外和医疗也不受影响。

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平安智盈人生无忧组合，从2009年5月份开始销售，平安智盈人生，附加提前给付重大疾病外，还可以附加无忧附加包括了意外伤害，意外医疗。保障期间至65岁。

优点：1、不需要另外支付保险费，直接从保障成本里扣除费用（比一年期保费便宜）；2、智盈人生保费缓交，或不交，或停交，意外伤害，意外医疗均不受主险交费影响，继续有效，直至65周岁。

意外伤害保险和工伤保险的区别是什么

意外伤害保险和工伤保险的区别是什么？很多劳动者容易把两者混淆，其实两者在保障项目和水平、管理体制、实施目的等方面都存在不同，消费者应该清楚这些不同，保障自身的合法权益。

　　1、承担责任的主体不同。人身意外伤害保险的责任承担主体是保险公司，属于一般的市场主体。而建立工伤意外保险目的是分散用人单位承担责任的危害，调动社会力量以保证用人单位的丧失减少，因此，用人单位在缴纳一定数额的保险金然后，最后向权利人支付赔偿的是由国家统一管理的保险基金，具有明显的行政特征。

　　2、性质不同，人身意外伤害保险属于贸易保险，其法律调解规范属于商法部门，一般行业不具有强制性，保险的赔付金额也可以根据投保金额大小而变化。而工伤意外保险属于法定的社会保险，具有强制性，如果用人单位违背规定不为职工购买工伤保险的，将承担一定的法律责任。

　　3、二者得以存在的法律关系不同。人身意外伤害保险的法律基础是一般的民事合同关系，而工伤意外保险的法律基础是国家管理职能的实现。

　　4、人身意外伤害保险是不能取代工伤意外保险而存在，即使权利人得到了意外伤害保险赔偿，仍然可以向用人单位主张工伤保险待遇。当然，对有些特殊行业，比如建筑行业，国家有更为严酷的规定，不仅要求用人单位购买工伤保险同时也必须购买人身意外伤害保险，以建立对权利人的双重赔付保障。

意外伤害保险和工伤保险在承担责任主体、性质等四方面存在不同。人身意外伤害险是一种商业行为，而工伤社会保险是一种政府行为。人身意外伤害险所提供保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少；工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要。

团体人身意外伤害险和雇主责任险的区别

团体人身意外伤害险和雇主责任险的区别

　　这两个险种都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：

　　(1).两者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的职工。

　　(2).两者的保险对象不同。雇主责任险的保险对象是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险对象则是职工的身体或生命。

　　(3).两者的赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。

　　(4).两者的法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。

　　(5).保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数，而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。

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