员工工伤意外险和工伤保险的区别

意外保险和工伤保险的区别

我们一生中都会买各式各样的保险，工伤保险是由用人单位为职工所购买的，而意外伤害险，是个人自愿购买的。那意外保险和工伤保险有什么区别呢？区别在于承担责任的主体和二者得以存在的法律。

　　从其性子上来说，工伤意外保险属于法定的社会保险，具有强制性，如果用人单位违背规定不为职工购买工伤保险的，将承担一定的法律责任。而人身意外伤害保险属于贸易保险，其法律调解规范属于商法部门，一般行业不具有强制性，保险的赔付金额也可以根据 投保金额大小而变化。

　　承担责任的主体不同。建立工伤意外保险目的是分散用人单位承担责任的危害，调动社会力量以保证用人单位的丧失减少，因此，用人单位在缴纳一定数额的保险金然后，最后向权利人支付赔偿的是由国家统一管理的保险基金，具有明显的行政特征。而人身意外伤害保险的责任承担主体是保险公司，属于一般的市场主体。

　　二者得以存在的法律关系不同。工伤意外保险的法律基础是国家管理职能的实现，而人身意外伤害保险的法律基础是一般的民事合同关系。

　　人身意外伤害保险是不能取代工伤意外保险而存在，即使权利人得到了意外伤害保险赔偿，仍然可以向用人单位主张工伤保险待遇。当然，对有些特殊行业，比如建筑行业，国家有更为严酷的规定，不仅要求用人单位购买工伤保险同时也必须购买人身意外伤害保险，以建立对权利人的双重赔付保障。

意外保险和工伤保险的区别是什么？工伤保险主要保障员工上班期间或上下班路途中所发生的意外。而 意外险保障范围更广泛，基本上投保人所发生的意外，意外险都可以承保。

员工工伤意外险 发生工伤如何理赔工伤意外险

随着时代的发展，经济的迅速腾飞，人们在工作的受伤的概率越来越高，在中国境内的各类用人单位应按照国家相关规定，为本单位的员工缴纳工伤保险费。每个员工都有享受工伤保险待遇的权利。除了工伤保险以外，像一些高危职业，如矿工、高空作业人员。用人单位都很有必要够买员工工伤意外险。下面我们就来解读员工工伤意外险的相关知识内容。

员工工伤意外险是什么

　　员工工伤意外险指的是企业为员工购买的意外险，如果员工遭遇意外伤害，因此身故、残疾、支付医疗费用，保险公司承担理赔责任。

员工工伤意外险多少钱

　　现如今，不少单位为了防止员工发生意外事故，会购买一份工伤意外险，来转移赔偿风险。因购买工伤意外险的期限不同，其价钱也会有所差别。具体数额是多少，则需要咨询保险公司。
　　另外，员工还需要注意的是，根据劳动法规定，工伤保险的费用是由用人单位进行承担的。一般情况下，职工只有因工作所遭受的事故伤害或患有职业病需要进行治疗，才可以享受医疗待遇。

员工工伤意外险与工伤险有什么区别

　　很多人听到员工工伤意外险，以为这个就是工伤保险。但其实二者是有区别的，具体如下：
　　1. 性质不同。员工工伤意外险属于商业保险，是企业为员工提供的公司福利，可买可不买。而工伤保险则是社会保险的一部分，企业必须为在职职工购买。
　　2. 保障内容不同。员工工伤意外险属于意外险范畴，无论何时受到伤害，员工都可以申请理赔。而工伤保险的保障内容只限于参保人员在上下班和工作时间内因为工作原因受到的伤害。
　　3. 保额不同。员工工伤意外险的保额可以由企业与保险公司协商，可以自由选择。工伤保险的保额由国家社保部门规定，一次性工伤死亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

员工工伤意外险与工伤险可以兼得吗

　　很多企业为了加强企业的凝聚力，会设置很多员工福利，比如说给在职职工在工伤保险之外再买一份员工工伤意外险。那么如果员工在工作期间因为意外事故发生损伤，是否可以同时获得这两份保险的赔偿呢？
　　根据我国劳动保障部分的相关规定，工伤保险是必须参加的社会保险，只要员工是在工作期间遭遇意外伤害，则肯定会获得工伤保险的赔偿。而员工工伤意外险属于商业保险，是企业给员工的额外福利，如果员工遭遇的意外事故符合保险公司的理赔条件，那么相应的保险公司也应该理赔。
　　这是因为员工工伤意外险是意外保险，意外保险的理赔采取给付方式，不管被保险人是否有其他的补偿，保险公司都应该根据保险合同的约定进行赔偿。因此，如果员工已经获得了员工工伤意外险或者工伤保险的赔偿，仍然可以申请另外一个保险的理赔，员工可以同时得到两种赔偿。要注意一但因工负伤，先去申请工伤保险，在申请工伤意外险。

发生工伤如何理赔工伤意外险

　　一、工伤申报：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。人力资源和社会保障局受理后会在六十日内作出是否属于工伤的决定。
　　二、意外险申报：按所签订的保险合同和保险公司的要求申请保险赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险的保险待遇是怎样的

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
　　职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

员工死亡员工工伤意外险赔偿多少

　　职工死亡赔偿额度最高，为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
　　职工死亡，享受以下待遇：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤家寡人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的任命政府规矩当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

意外险和工伤保险有什区别

　　1、保险性质不同：意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系；工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。
　　2、存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系；工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。
　　3、实施目的不同：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为；工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展。
　　4、保费缴纳方式不同：意外险的保费是由投保者个人承担的，当保险公司收支不平衡时，国家财政不给予任何补贴；工伤保险的保费则是由用人单位承担，员工无需缴纳。当企业收支不平衡时，由国家财政予以补贴。
　　5、保障范围不同：意外险的保障是不分时间地点以及受伤原因的，主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销。同时，如果被保者因意外伤害导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴；工伤保险只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。

人身意外险和工伤保险有何区别？

人身意外伤害保险是为投保人的意外买单的一种人身保险。 工伤保险指劳动者因工作原因遭受意外伤害受到物质补偿的一种 社会保险制度。那么，人身意外险和工伤保险有什么区别呢？

　　区别一：基金来源
　　工伤保险费用全部由用人单位负担，在生产成本或行政事业费用中列支，参保人不缴费。工伤保险费用企业可列入成本，税前提取。当收支不平衡时，由国家财政予以补贴。
　　人身意外伤害保险费用由投保人自己负担，交纳的费用国家要征税，不能打入产品成本中。当保险公司收支不平衡时，国家财政不给任何补贴。因此，经营商业保险的公司有亏损之可能。

区别二：实施目的
　　工伤保险是政府强制执行的一项社会保障政策，当劳动者因工伤残丧失劳动能力时，政府给予受伤员工或死亡员工亲属一定的基本生活保障，保护工伤者的合法权力。因此工伤保险是不以赢利为目的，它的宗旨是有利于从根本上解决工伤者与用人单位在经济补偿中可能产生的劳资纠纷，保护用人单位的合法权益;有利于妥善处理事故和恢复正常生产，解决用人单位的后顾之忧;有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力;有利于社会安定等为目的。
　　人身意外伤害保险是商业保险，它虽然也给劳动者带来一定的风险保障产生一定的社会效益，但它以追求经济利润为目的。它的目的决定了它不能从根本上解决因工伤残员工的基本生活需要。因为其经营成本、员工工资福利和公司利润都来源于参保人交纳保费，其所能提供给保户的保障性是相当有限的。

区别三：实施范围
　　工伤保险的参保人与用人单位的关系是劳动合同关系，参保对象限定在劳动关系范围，属于劳动保护范畴，参保人是用人单位的员工，单位以集体形式参保。
　　人身意外伤害保险投保人为自然人，以个人形式投保，只要符合保险合同规定的条件，任何人都可以投保，双方根据合同而确定权利和义务。

　　区别四：实施方式
　　工伤保险是国家强制性保险，国家以法律形式要求用人单位为其职工投保，无论用人单位及劳动者本人是否愿意，只要在实施范围内的人都必须参加，若不参加都是违法行为。
　　人身意外伤害保险是自愿性保险，在双方自愿的基础上方可实施。投保人中途可变换保险公司，可中止投保，遵循的是契约自由的原则。

以上就是意外险和工伤保险的主要区别。最重要的一点区别是，人身意外险是资源投保的一种保险，而工伤保险是政府强制实施的一项社会保障措施，是必须参加的。