保险变更申请书在什么情况下填写

人身保险理赔申请书填写注意事项

随着保险行业的发展，购买保险的人在逐渐的增加，越来越多人选择为自己购买人身保险，但是大多数人对于保险理赔申请都不太了解。那么，人身保险理赔申请书填写要注意什么呢？下面小编带您了解一下。

　　申请人的填写：一般情况下，包括门诊医疗，住院医疗保险金，残疾保险金，重大疾病保险金，其申请人应为被保险人本人。若被保险人身故，申请人应为指定受益人，如未指定受益人则为法定继承人。若被保险人或受益人为未成年人，申请人应为其法定监护人。

　　权利人也可委托他人代为申请，但必须向保险公司提交有权利人(委托人)和代理人签名认可、授权明确的《授权委托书》及双方的身份证明。

　　理赔通知送达地址、邮编和联系电话应填写清楚无误。在申请人签章处签名，若理赔金要求划入单位帐户，则申请人签章处应加盖单位公章。事故经过必须填写完整，真实。

　　如被保险人身故，未指定受益人时，需有法定继承人亲笔签署的《授权委托书》、所有受益人与被保险人的关系证明及身份证明。第一顺序继承人是被保险人的父母、子女和配偶;第二顺序继承人是被保险人的(外)祖父母、兄弟姐妹。

人身保险理赔申请书填写要注意什么呢？申请人应为被保险人本人，若被保险人身故，申请人应为指定受益人，如未指定受益人则为法定继承人，理赔通知送达地址、邮编和联系电话应填写清楚无误，事故经过必须填写完整，真实。

学生意外保险理赔申请书怎么填写

目前，很多保险公司都推出了专门针对学生的 意外险，越来越多的家长开始为孩子投保此类产品。但很多投保者出险之后竟然不知道如何申请理赔，一般来说是要填写学生意外保险理赔申请书，然后交给保险公司，等待理赔的下一步。

　　意外保险理赔申请书内容中非常重要的一部分便是投保者个人信息内容，这是保险公司作为核对投保者信息非常重要的一部分。具体包括投保者单位、姓名、省份证号码、联系电话、申请人姓名以及申请人和投保者关系等方面内容。这些基本的信息将作为 保险公司理赔过程中重要的标准，所以申请理赔人员应该认真填写。

　　从意外保险理赔申请书的内容方面来看，第二部分便是申请赔付项目内容，具体项目也是比较多的。 意外身故、意外残疾、意外医疗等项目可供申请者选择，申请者根据投保者具体意外伤害情况选择申请赔偿项目。申请人还应该明确保险金领取方式以及给付账号相关信息，这样保险公司在处理理赔的时候才能够明确最终理赔金额的给付方式如何。

　　在意外保险理赔申请书的内容方面最为重要的一部分还是出险事故时间、地点、经过等方面的说明，这部分一定要严格遵照实际情况来描述，并且要记录准确，这对于保险公司更顺利理赔具有非常重要意义。此外，还需要提供一系列的申请资料相关方面的证明，这样才能够为投保者提供更为全面的人身安 全保障，每一位朋友都应该重视申请书这部分内容的准备。

学生意外保险理赔申请书内容中非常重要的一部分便是投保者个人信息内容，其次就是申请赔付项目内容，然后是出险事故时间、地点、经过等方面的说明。一般来说，各保险公司的官网上都有申请书的模板，投保者可自行去下载。

失业险在什么情况下可以领取？

失业险属于五险一金的重要组成部分，在失业的时候，有失业保险可以帮助我们度过一段艰难的时间。

那么失业险在什么情况下可以领取？有哪些条件？

在现实生活中，领取失业保险，一般要满足以下三个条件：

• 失业前已经缴纳失业保险费满一年
• 非因本人意愿中断就业的
• 已办理失业登记，并有求职要求的

所以 被公司解雇、公司破产等情况是符合领取资格的，但如果是自己主动辞职，肯定是不能领的。

1、领取失业保险，需要哪些资料？

一般进行失业登记和申办领取失业保险，会用到以下材料：

• 身份证或社保卡原件
• 银行卡或存折的复印件
• 解除劳动关系的证明等等

每个人的具体情况不同，需要提交的资料也会存在一定差异，大家可以根据规定选择或补充相关资料。如果企业拒绝出具相关解除劳动关系的书面证明，可以向社保局投诉，寻求帮助。

2、领取失业保险，要去哪儿办理？

在深圳，办理失业保险有多个渠道可以选择，常见如下：

社会保险基金管理局下属各分局失业科、管理站、与社保签订代办协议的各街道劳动保障事务所、邮政储蓄银行等等。如果符合领取条件的，一般当月办理申领手续，第二个月的 15 号之前就可以收到补助金。 对于不幸失业的朋友，这笔失业金还是能起到一定帮助的。由于各地政策存在差异，大家可以致电当地社保局：12333（全国统一号码），详细咨询一下。

不是每个人都能遇到好公司和好老板，拿这次疫情来说，有些公司贷款也要准时发工资，也有公司换着花样逼走员工，“变相裁员”。

比如某上市互联网公司，疫情期间工资只发当地最低标准的 80%，扣除五险一金后，到手只有 1000 块左右。

深蓝君咨询了几位律师朋友，确认这种做法是违反《劳动合同法》的。即便是疫情的特殊时期，企业降薪也要和员工商量。

如果员工不同意，可以主动提出离职，并要求经济补偿。

补偿数额一般是 N 个月的工资。N 指工作年限，比如在职 3 年，就补偿 3 个月。

具体如下：

让公司掏钱有时并不容易，如果员工没有和公司达成一致，还可以这样维权：

• 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会，提交仲裁申请书、企业违法的证据清单，请求仲裁。
• 法院诉讼：员工对仲裁不满意，还能提起诉讼。

需要提醒的是，主动离职是无法领取失业金的。所以具体的经济补偿，最好坐下来谈一谈，毕竟共事一场，好聚好散。