养老保险公司缴纳部分对员工有用吗

养老保险公司缴纳比例

养老保险公司缴纳比例

1、职工养老保险一般缴费比例为：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），各地政策不同，缴费比例会有差异。

2、举个例子，深圳企业为员工缴纳 13%，而个人缴纳其余的 8%，累计高达 21% 的缴纳养老保险。

这里说的 21% 并不是个人工资的 21%，而是缴费基数的 21%，深圳职工养老保险的缴费基数为 2130 元 — 22440 元之间，企业可以在这个区间选择，不过大部分公司都是按最低标准来交。

比如刚参加工作的小 A 同学，按他的基本工资 5000 元交，那么缴费构成如下：

•单位每月缴费：5000 x 14% = 700 元

•个人每月缴费：5000 x 8% = 400 元

那么小 A 同学每月养老保险累计缴费：700 + 400 = 1100 元 。

3、居民养老保险，相对比较简单，可以在十个档次之间自由选择，每年交一次就可以了，并没有企业缴纳的部分，只是国家会有一些保费补贴。

养老保险公司缴纳比例 养老保险需要交多少年？

对于养老保险公司缴纳比例，我们先要知道老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。

养老保险公司缴纳比例

　　人人都该买保险，那么养老保险公司缴纳比例是多少呢？各地对于养老保险缴费比例的确是不同的，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。以北京为例，养老单位20%，个人8%，现在单位缴费已经不计入个人账户了，全部交给国家了，个人也查不到单位缴费情况，也没必要查了，因为跟个人没有关系了。医疗，单位10%，个人2%+3元，单位缴费里好像只有6%的额度分配给个人，相当于个人医疗每月账户是2%+3+10%*6%。

上海养老保险缴纳比例

　　2016年上海养老险缴费比例,基数说明：
　　1、缴费基数上限：17817元。
　　2、缴费基数下限：3563元。
　　3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位20%，个人8%。
　　4、有雇工的个体工商户：业主20%，雇工8%。
　　5、非正规就业劳动组织从业人员：28%。
　　6、灵活就业人员：28%。

社保缴费基数什么意思

　　社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。如果工资高，缴费基数就是自己的工资，如果偏低，就以社会平均工资确定基数，以免缴费太少。假设工资是5000，那么养老保险，单位缴纳20%:1000元，个人缴纳8%:400元。
　　怎样买养老保险，买养老保险要多少钱等问题，大家可以在本网站留言，我们都会回复的。

养老保险个人缴纳比例

　　如论是给父母买养老保险，还是个人买养老保险。各地情况不同，自己缴纳的养老保险金额是按照当地标准缴纳的，具体情况，可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。
　　所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
　　所以养老保险交的比较多一些。
　　养老保险单位承担20%,个人承担8%；比如你的月工资是4000的话，每个月要扣掉你8%*4000＝320元的养老保险费。
　　累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇，每月领取国家补助的养老金。具体算法如下：
　　基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。

养老保险需要交多少年？

　　养老保险缴费时间长短关系到退休后的工资多少?
　　退休后的工资主要由，缴费年限，缴费基数，以及是否是技术或者国家干部等重要人物（享受国家补贴）等方面组成。
　　保险年限主要关系到的是医疗年限，参保人员到达退休年龄退休时，基本医疗保险缴费年限男不足30年，女不足25年的，须由用人单位和职工分别按照办理退休手续时的缴纳基数和比例，一次性补满30年、25年后，方可享受基本医疗保险待遇。职工原享受公费医疗、劳保医疗和大病统筹的年限，经劳动保障行政部门确认，可视作基本医疗保险缴费年限。
　　如果达不到医疗年限退休后不能享受医疗待遇（如今住院花费很大，如果没有这一项，会给家庭造成很大负担。补交医疗年限时按照当地的社平工资计算（一般是按照省社平工资，但有熟人可以沟通下按地区社平工资计算回省很多钱，当然退休后工资相应的也会少一点）。
　　对于养老保险到没注意有没有年限限制,具体如何还是到当地的医疗保险处养老柜台询问，可能地区不同多少也有差异的。

养老保险如何查询

养老保险查询方法：
　　1. 本地查询：养老保险参保者可以到参保地所在的各区社保局养老保险经办处，提供相关证明，由办事处工作人员为您查询个人养老保险账户明细。这种对于时间观念紧迫的人稍显有些浪费时间。
　　2. 电话查询：参保了基本养老保险的消费者可拨打12333，由语音提示来查询，不过需提供参保人的姓名、社保卡号、身份证号，电话还可以查询参保人的养老金明细等，此种方法较为方便。
　　3. 上网查询：可在百度找到参保地的官网，选择个人查询，输入个人的身份证号、社保号及验证码，即可清楚的显示参保人的保险费缴费明细等，此种方法极为方便、快捷。也可以借助第三方网站，可以按照省到市的顺序，依次找到所在地进行查询。

跨省就业，养老保险如何转移

　　跨省就业，养老保险转移手续办理流程：
　　（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或投保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
　　（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
　　（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
　　（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

养老保险缴纳时间

　　个人怎样买养老保险，养老保险缴纳时间：养老保险缴费的截止日期根据缴费人的情况而有所不同。属于单位的，实行每月缴费申报制度，提前一个月申报，次月随着工资发放同步扣发，单位和个人缴费部分根据每个单位工资发放时间由单位统一缴存。属于个人的，因灵活就业人员养老保险缴费档级根据所在地上年度社平工资确定，各地都不一样。同时，每个地方征缴时间也有差异。而且，个人缴费有月缴、季缴、年缴可以选择，一般是每年的7月1日至次年的6月31日执行同一个缴费标准，缴费的截止时间依据个人选择缴费的类型确定，同一个年度内缴费都有效，跨年度的要求比较高，超过年度截止时间的需要按照新的缴费标准缴纳养老保险费用。具体的年度截止时间各个地方有不同的相应规定，不清楚的可以电话12333咨询。

人社部：员工自愿放弃社保 用人单位不能免除责任

　　原标题：“个人参保”没有“单位参保”养老金多？ 养老金“5年进档”？真相来了！

　　“个人参保”没有“单位参保”养老金多？缴纳养老金，5年进一档？近日，这些信息在网上传播并引发关注，事实真的如此吗？为澄清公众对养老金政策的疑惑和误读，我们就网民关心的热点问题为大家答疑解惑。

　问题一

　　“个人参保”没有“单位参保”养老金多？

　　两者有什么不同？

　　当然不是。按照国家相关规定，用人单位和职工个人应当按照国家规定按时足额缴纳基本养老保险费，单位缴费比例为16%全部记入统筹基金，个人缴费比例为8%全部记入个人账户；灵活就业人员可以个人身份自愿参保，在本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%之间自主选择缴费基数，缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。除缴费比例、缴费基数确定办法不同外，灵活就业人员和单位职工的待遇计发相同，按时足额缴纳基本养老保险费的时间均计算为缴费年限，与工龄政策已经脱钩。

　　也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金是完全一样的。

问题二

　　参保人员基本养老金退休待遇如何计发？

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

　　退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

　　对于在国家建立统一的基本养老保险个人账户之前参加工作的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金，具体水平由各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则合理确定。同时，退休后采取“定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合”的调整办法，定额调整体现公平，挂钩调整体现长缴多得、多缴多得的激励机制，对高龄等退休人员进行适当倾斜以体现重点关怀。

　问题三

　　养老金以5年一个档次划分？比如一个人缴纳社保15年，一个人缴纳社保18年，如果15年被分为一个档次，18年的按照15年计算，那么岂不白缴3年了？

　　在办理退休的时候，养老金待遇是按照社保的缴费年限来计算，不存在“档次”一说，更不存在“白缴三年”的情况。

　　这里需要强调的是，累计缴费满15年，是按月领取基本养老金的最低条件，职工在达到法定退休之前工作有收入的，应当按照国家有关规定参保缴费，参保人员的缴费年限、缴费水平与养老待遇直接相关。

　　简单来说，缴费年限越长，缴费基数越高，退休时领到的养老金就越多，也就是长缴多得，多缴多得。

　问题四

　　若员工自愿放弃社保，用人单位可免责？

　　按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

　　这里我们提醒广大劳动者，一定要重视社保的缴纳。

　　根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年，才能领取养老金。而医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。