辞职或跳槽，社保该如何处理 这两种情况都要考虑到！

现在的年轻人啊，都特别不安分，隔个一两年，就要跳一次槽。而很多人跳槽都会忽略自己的社保，导致社保中断，特别影响以后社保的领取等。因此，大家在辞职或者跳槽的时候，社保要怎么处理，成为了很多年轻人需要解决的问题。本文小编就来为您解答。

首先，大家辞职或跳槽都分为这两种情况：

第一种情况：已找到新的工作，而后才辞职跳槽;

第二种情况：还没找到新的工作，就直接裸辞了。

针对这两种情况，社保的处理方式是不一样的，下面，小编就来介绍各自要怎么处理。

1. 第一种情况的解决办法：

如果您已经找到了新的工作，才辞职跳槽的，社保的处理其实不用你操什么心。只要您新入职的公司是标准正规的公司，且确定缴纳五险一金，一般来讲，新公司都会有专门的负责人员帮您办理社保的续缴，您也无需担心社保会断缴的情况。就算没有专人来帮您办理，你也可以自己去咨询新公司相关人员即可。

注意：入职时间也需要大家掌握好。一般情况下，每月15日之前入职的，新公司会给您缴纳当月的社保;而每月15日之后入职的，新公司则有可能不会给您缴纳当月的社保，而是顺延到下个月才开始缴纳社保。因此，大家一定要注意这一点，如果自己是在当月15日之前入职的话，当月的社保需要自己去补缴。

2. 第二种情况的解决办法：

如果您是裸辞，那社保的处理就要注意了!如果您在裸辞后3个月内又找到了工作，社保是可以继续续上的，不过出现大的问题;而如果您3个月内没有找到新的工作，那么，你的社保就断了。这种情况，小编建议您每个月自己去社保局缴纳社保，以免社保断了带来更多的麻烦。

注意：社保中，养老保险是可以中断的，只要在您退休的时候累计缴满了15年，退休后一样可以领取到养老金;而医疗保险则不能中断，一旦连续中断3个月以上或累计中断6个月以上，就享受不到医保的相关优待了。而住房公积金也最好不要中断，毕竟以后买房，住房公积金可以提供很大的便利。

作者：禹君健 >>查看更多