生育津贴2018最新政策你到手的钱将有所增加！

对于女性员工来说，生育保险是至关重要的，因为在生育时，除了可享受产假之外，还可获得一定的生育津贴，那么生育津贴2018最新政策是怎样的呢？下面一起来了解下。

生育津贴2018最新政策

根据2018生育津贴政策来看，如果你产假期间的实发工资标准高于生育津贴的话，那么将按产假工资发员工，生育津贴下来归企业所有。如果你的产假工资低于生育津贴的话，那么先按产假工资发员工，等生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业所有。

其中，生育津贴的计算公式为：分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数=生育津贴的领取金额。其中缴纳工资基数是指社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。

比如你在所在地区产假天数是128天，然后你最近顺产了一个宝宝，单位员工上一年度平均工资为8000元，如果你上一年社保年度月工资是1万元的话。那么你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这34133是由社保基金来支付的。但由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元，另外，生育津贴是不扣个人所得税的。

总结：从以上生育津贴2018最新政策来看，你的生育津贴是和你平常缴纳的社保基数和产假天数息息相关的，如果所在地区产假天数比较长的话，那么领取的生育津贴也就越多。