上海保险增员难处 这三点引起前方高能

上海，是全球著名的金融中心，也是全球人口规模和面积最大的都会区之一。而其中，保险领域作为上海市较为火热的一个行业，是受消费者所高度关注的，不过众所周知，一个企业要发展，扩大人员增求是必备的，上海保险增员难处也是比较大的，那么，具体体现在哪些方面，我们一起来看看。

上海保险增员难处具体有哪些？

保险业界流程着一句俗语“不增员，就等死”，为什么保险公司总是强调增员呢，道理其实很简单，增员就是打造属于自己的赚钱系统，把系统打造好了，财富自然就会滚滚而来。话说，上海保险增员难处具体体现在一些几个方面：

1、没目标没方向

增员是经营寿险事业必经之路，有说不尽的好处，但许多保险代理经理人却认不清，上海保险增员难处就是许多业务人员无法认清寿险路上已经规划好的目标与应走的方向。

“有梦最美，希望相随”。业务人员要有做梦及造梦的本事，让跟随者知道未来在哪里，要花多少时间才能建造出实景。比如，在职场中张贴以往的纪录，公布未来的目标和计划，各位同仁认真对照，每月汇报、更新、检讨，并在年初定好计划。

2、心存阴影

上海保险增员难处还体现在怕拒绝，挺多人都知道增员工作的重要性，但害怕增员不到人、被拒绝，以致缴了白卷。这也知导致了增员难度增加，其实不管增员对象是哪类人，对于保险经理人来说，征服他们的关键是你能否让这些犹豫者定心，肢体语言是否已清楚的告诉他们你的企图心与能耐。

3、停在个人销售

停留在个人销售模式上，就好比一个人在保险路上踽踽独行，不与时俱进，寻求安逸，快乐时没人分享、痛苦时没人分担，自己独到的创见、信息，不能让有共同利益、情若家人的伙伴共享。这也是上海保险增员难处。

编后语：从以上的内容来看，上海保险增员难处有三点，不过哪一种难点都是可以克服的，若上海保险代理人员有业务需求，可选择与合作，这是一款产品全、手上快的平台，实现快速增员、获取高额佣金不是梦。