郑州保险如何增员（附案例）

保险领域在外界看来，是一个充满朝气的行业，同时也被不熟悉的人误认为带有那么一抹“传销色彩”的职业。寿险公司要扩充，免不了要增员，以郑州保险领域来看，大家一起探索一下郑州保险如何增员的。

郑州保险增员介绍

对于郑州保险如何增员，我们实质可以通过一则案例更加的了解。

案例故事：

周某，40周岁，郑州**大型寿险公司的一名员工，在保险行业摸爬滚打数十年，早已精通了各种专业的知识与娴熟的业务技巧，在**寿险公司，她带领的团队人员流失率很低，那么，她如何招聘精英的，通过周某以下的几种方式来详细了解一下。

方式一：与时俱进

周某，经常混迹在各大第三方保险平台上，且通过百度知道回答用户所关心的保险事宜，并且在论坛及百度知道上留下自己的电话号码，从而达到增员的目的；

小编点评：懂得不墨守成规，与时俱进，努力通过互联网优势达到获取的目的。

方式二：循序渐进

不论走到哪里，周某都把自己是一名保险代理人的职责体现的淋漓尽致，在朋友圈经常发一些关于保险类的专业知识，嘴里都挂着“保险”二字，渐渐地，周遭的亲戚朋友通过这样循序渐进的方式都了解保险行业，还有许多亲戚与朋友通过这样的方式拉近了她的团队；

小编点评：循序渐进的方式不仅是增员的一种手段，从长远来看，通过这样的渠道拉进保险团队的营销人员，流失率非常低，因为是经过耳语目染才熟悉的，相对来说更加稳定。

方式三：就地招聘

当然，郑州保险如何增员，周某也未把传统的方式丢失，她会通过市场人员招聘方式吸纳更多人来做保险，从而起到增员的目地。

小编点评：不失传统的招聘方式，懂得把传统与互联网相互结合，想不成功都难。

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