工伤期间社保谁承担，雇主还是社保局

工作是人们生活中必不可少的一部分，但是在工作过程中难免会发生一些意外，导致身体受伤，这就是工伤。在工伤期间，社保是由谁来承担的呢？是雇主还是社保局？这是许多人都关心的问题。本文将为您详细解答。

一、工伤期间社保谁承担？

在我国，工伤保险是由社保局来承担的。在员工工作期间，雇主需要为员工缴纳社保，其中包括工伤保险。如果员工在工作过程中发生工伤，社保局将会为其提供相应的保险赔偿。

二、工伤期间社保的保障范围

工伤保险是为了保障员工在工作期间发生意外受伤或患病而产生的医疗费用、伤残津贴、生活费等费用。具体保障范围如下：

1. 医疗费用：包括住院治疗、手术费用、药费等。

2. 伤残津贴：如果员工因工致残，将会获得相应的伤残津贴。

3. 生活费：如果员工因工致残，需要长期休养，社保局将会提供相应的生活费。

三、员工在工伤期间的权利

在员工发生工伤后，雇主需要及时报告社保局，并将员工送往医院进行治疗。在治疗期间，员工有以下权利：

1. 享受社保局提供的医疗保障。

2. 在治疗期间，雇主需要为员工保留岗位，不得解除劳动合同。

3. 在治疗期间，员工的工资待遇应该按照原来的标准支付。

四、如何申请工伤保险赔偿

如果员工在工作期间发生工伤，需要及时向雇主报告，并前往医院进行治疗。在治疗期间，雇主需要将员工的相关信息及时报告社保局，并申请工伤保险赔偿。

申请工伤保险赔偿需要提供以下材料：

1. 医院开具的《工伤医疗费用结算清单》。

2. 医院开具的《工伤鉴定书》。

3. 雇主开具的《工伤事故报告书》。

4. 雇主开具的《工伤待遇申请书》。

以上材料需要经过社保局审核后，才能够获得相应的工伤保险赔偿。

工伤期间社保由社保局来承担，员工在工伤期间享有相应的权利，需要及时申请工伤保险赔偿。在工作过程中，雇主需要为员工缴纳社保，保障员工的权益。希望本文能够为大家解决关于工伤期间社保谁承担的问题，让大家更好地了解自己的权益。