员工入职公司不买社保，会对员工有哪些影响？

社保是指社会保险，是国家为保障职工基本生活和社会保障而设立的一种社会保险制度。根据国家法律规定，雇主应该为员工缴纳社保，但是有些雇主为了降低成本，会让员工入职后不购买社保。那么，员工入职公司不买社保会对员工有哪些影响呢？

一、员工失去社保保障

员工入职公司不购买社保，最直接的影响就是员工失去了社保保障。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，这些保险是为了保障员工的基本生活和社会保障而设立的。如果员工没有社保保障，一旦遇到意外或者疾病，就会面临巨大的经济压力。

二、员工无法享受国家福利

员工入职公司不购买社保，还会影响员工享受国家福利。比如，如果员工没有缴纳社保，就无法享受国家的医疗保险。此外，员工还无法享受国家的住房公积金、失业保险等福利。

三、员工无法获得贷款

员工入职公司不购买社保，还会影响员工获得贷款。银行在审批贷款时，通常会要求借款人提供社保证明。如果员工没有社保证明，就无法获得贷款。

四、员工无法享受退休金

员工入职公司不购买社保，还会影响员工的退休金。根据国家规定，员工在退休后可以领取养老金，养老金的数额与缴纳社保的年限和缴纳金额有关。如果员工没有缴纳社保，就无法领取养老金。

五、员工可能会面临法律风险

员工入职公司不购买社保，还可能会面临法律风险。根据国家法律规定，雇主应该为员工缴纳社保。如果雇主没有为员工缴纳社保，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

针对以上影响，员工可以采取以下措施：

一、与雇主协商

如果员工入职公司不购买社保，可以与雇主协商，要求雇主为自己缴纳社保。如果雇主不同意，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

二、自行购买社保

员工可以自行购买社保，保障自己的基本生活和社会保障。但是，自行购买社保需要缴纳一定的费用，员工需要根据自己的经济状况做出决策。

三、寻找正规企业

员工可以选择加入正规企业，这些企业通常会为员工缴纳社保，保障员工的基本生活和社会保障。

员工入职公司不购买社保会对员工产生很大的影响，员工需要合理维护自己的权益，保障自己的基本生活和社会保障。