五险指的哪五险，社保体系中的基本保险种类

作为每个劳动者的基本权利，社会保险是一项非常重要的政策。社会保险制度是指由国家和社会共同筹资，为劳动者提供基本的社会保障服务的制度。在中国，社会保险制度主要包括五险一金，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。本文将重点介绍五险指的哪五险，以及这些险种的具体操作步骤。

一、养老保险

养老保险是指由国家和个人共同缴纳，为劳动者提供退休后的基本养老保障的保险。养老保险的缴纳标准和缴纳比例是由国家规定的。在我国，养老保险的缴纳比例为个人缴纳8%，单位缴纳20%。

操作步骤：

1. 在职工入职时，需向用人单位提供身份证、户口簿、劳动合同等个人信息。

2. 用人单位会帮助职工办理养老保险，职工只需要提供相关信息即可。

3. 职工每个月需要缴纳养老保险费用，个人缴纳8%，单位缴纳20%。

4. 职工退休后，可以领取养老金。

二、医疗保险

医疗保险是指由国家和个人共同缴纳，为劳动者提供基本医疗保障的保险。医疗保险的缴纳标准和缴纳比例也是由国家规定的。在我国，医疗保险的缴纳比例为个人缴纳2%，单位缴纳6%。

操作步骤：

1. 在职工入职时，需向用人单位提供身份证、户口簿、劳动合同等个人信息。

2. 用人单位会帮助职工办理医疗保险，职工只需要提供相关信息即可。

3. 职工每个月需要缴纳医疗保险费用，个人缴纳2%，单位缴纳6%。

4. 职工在就医时，可以使用医疗保险卡进行报销。

三、失业保险

失业保险是指由国家和个人共同缴纳，为劳动者提供基本失业保障的保险。失业保险的缴纳标准和缴纳比例也是由国家规定的。在我国，失业保险的缴纳比例为个人缴纳1%，单位缴纳1%。

操作步骤：

1. 在职工入职时，需向用人单位提供身份证、户口簿、劳动合同等个人信息。

2. 用人单位会帮助职工办理失业保险，职工只需要提供相关信息即可。

3. 职工每个月需要缴纳失业保险费用，个人缴纳1%，单位缴纳1%。

4. 职工失业后，可以领取失业救济金。

四、工伤保险

工伤保险是指由用人单位缴纳，为在工作中受到意外伤害的劳动者提供基本保障的保险。工伤保险的缴纳标准和缴纳比例也是由国家规定的。在我国，工伤保险的缴纳比例为单位缴纳0.5%。

操作步骤：

1. 在职工入职时，需向用人单位提供身份证、户口簿、劳动合同等个人信息。

2. 用人单位会帮助职工办理工伤保险。

3. 职工在工作中受到意外伤害时，可以领取工伤保险赔偿金。

五、生育保险

生育保险是指由国家和个人共同缴纳，为劳动者提供生育保障的保险。生育保险的缴纳标准和缴纳比例也是由国家规定的。在我国，生育保险的缴纳比例为个人缴纳0.8%，单位缴纳1.2%。

操作步骤：

1. 在职工入职时，需向用人单位提供身份证、户口簿、劳动合同等个人信息。

2. 用人单位会帮助职工办理生育保险，职工只需要提供相关信息即可。

3. 职工每个月需要缴纳生育保险费用，个人缴纳0.8%，单位缴纳1.2%。

4. 职工生育后，可以领取生育津贴。

五险指的哪五险，我们已经介绍了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这些保险是劳动者的基本权利，也是国家为保障劳动者提供的基本保障。每个劳动者都应该了解自己的社会保险情况，并按时缴纳社会保险费用，以便在需要时能够得到保障。