社保公司和个人承担比例，应该如何分配

社保是指社会保险，是指国家为保障劳动者的基本生活，提高劳动者的社会地位和保障劳动者的基本权益，建立的一种社会保险制度。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。在社保制度中，公司和个人都需要承担一定比例的费用。那么，社保公司和个人承担比例应该如何分配呢？

一、养老保险

养老保险是指在职员工退休后，由国家或者企业按照规定的标准给予退休金或者养老津贴的一种社会保险。在养老保险中，公司和个人的承担比例如下：

1.企业应缴纳养老保险费用的比例为基数的20%左右，个人应缴纳养老保险费用的比例为基数的8%左右。

2.对于一些特殊行业的企业和个人，养老保险费用的比例会有所不同。

二、医疗保险

医疗保险是指在职员工因病、因伤、因怀孕、分娩等原因需要医疗服务时，由国家或者企业按照规定的标准给予补偿的一种社会保险。在医疗保险中，公司和个人的承担比例如下：

1.企业应缴纳医疗保险费用的比例为基数的10%左右，个人应缴纳医疗保险费用的比例为基数的2%左右。

2.对于一些特殊行业的企业和个人，医疗保险费用的比例会有所不同。

三、失业保险

失业保险是指在职员工因被解聘、被辞退、被裁员等原因失去工作时，由国家或者企业按照规定的标准给予一定的失业救济金或者生活补助的一种社会保险。在失业保险中，公司和个人的承担比例如下：

1.企业应缴纳失业保险费用的比例为基数的1%左右，个人应缴纳失业保险费用的比例为基数的0.5%左右。

2.对于一些特殊行业的企业和个人，失业保险费用的比例会有所不同。

四、工伤保险

工伤保险是指在职员工在工作中发生工伤或者职业病时，由国家或者企业按照规定的标准给予一定的医疗补助、伤残补助、生活补助等的一种社会保险。在工伤保险中，公司和个人的承担比例如下：

1.企业应缴纳工伤保险费用的比例为基数的0.5%左右，个人不需要缴纳工伤保险费用。

2.对于一些特殊行业的企业和个人，工伤保险费用的比例会有所不同。

五、生育保险

生育保险是指在职员工因怀孕、分娩、流产等原因需要医疗服务时，由国家或者企业按照规定的标准给予补偿的一种社会保险。在生育保险中，公司和个人的承担比例如下：

1.企业应缴纳生育保险费用的比例为基数的1%左右，个人不需要缴纳生育保险费用。

2.对于一些特殊行业的企业和个人，生育保险费用的比例会有所不同。

社保公司和个人承担比例的分配，是根据不同的社保项目和不同的行业而定的。在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社保项目中，公司和个人的承担比例都有所不同。企业应该按照国家和地方政策规定的标准缴纳社保费用，同时也要关注员工的社保问题，为员工提供更好的保障。