投诉单位不交社保需要什么资料，如何维护自己的权益

作为一名员工，我们每个月都需要缴纳社保费用，这是我们享受到社会保障的重要保障。然而，有些企业或单位可能会违规不交社保，这不仅会影响员工的权益，也是违法行为。如果遇到这种情况，我们应该如何维护自己的权益呢？本文将为大家介绍投诉单位不交社保需要准备哪些资料，以及如何进行投诉。

一、投诉单位不交社保需要准备哪些资料？

1.劳动合同

劳动合同是员工与单位之间的重要合同，其中包含了双方的权利和义务，也是证明员工与单位之间关系的重要文件。如果单位不交社保，员工可以通过劳动合同来证明自己与该单位存在劳动关系，进而维护自己的权益。

2.工资单

工资单记录了员工的薪资情况，也是证明员工与单位之间关系的重要文件之一。如果单位不交社保，员工可以通过工资单来证明自己在该单位工作，并缴纳了相应的税费。

3.社保缴纳证明

社保缴纳证明是证明员工在该单位缴纳社保的重要文件，其中包含了员工的社保缴纳记录和缴纳金额等信息。如果单位不交社保，员工可以通过社保缴纳证明来证明自己在该单位缴纳了社保费用。

4.单位证明

单位证明是证明该单位存在的重要文件，其中包含了单位的基本信息和营业执照等证明文件。如果单位不交社保，员工可以通过单位证明来证明该单位存在，并且应该为员工缴纳社保费用。

二、如何进行投诉？

1.向人社部门投诉

如果发现单位不交社保，员工可以向当地人社部门进行投诉。在投诉时，员工需要准备好相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明和单位证明等。人社部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果来处理该单位的违规行为。

2.向劳动仲裁部门投诉

如果人社部门无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁部门进行投诉。在投诉时，员工需要准备好相关证明材料，并填写劳动仲裁申请书。劳动仲裁部门将会对投诉进行调解或者仲裁，并根据调解或者仲裁结果来处理该单位的违规行为。

3.向法院提起诉讼

如果劳动仲裁部门无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，员工需要准备好相关证明材料，并委托律师代理诉讼。法院将会根据证据来判决该单位的违规行为，并赔偿员工的损失。

如果发现单位不交社保，员工应该及时采取行动，并准备好相关证明材料，以便维护自己的权益。投诉单位不交社保需要什么资料，希望本文能够对大家有所帮助。