五险一个月公司要承担多少，社保缴纳费用详解

随着社会的不断发展，社保已经成为了每个人都需要了解的内容。对于企业来说，社保缴纳也是必不可少的一项工作。那么，五险一个月公司要承担多少呢？下面就让我们来详细了解一下。

一、五险一金是什么？

五险一金，是指企业需要为员工缴纳的五种社会保险和一个住房公积金。五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险是为员工提供基本的社会保障和福利保障。

二、五险一个月公司要承担多少？

1. 养老保险

养老保险是指企业为员工缴纳的退休保险。根据国家规定，企业应该为员工缴纳员工工资的20%作为养老保险。具体来说，企业应该按照员工的月工资总额，乘以20%来计算应该缴纳的养老保险费用。

2. 医疗保险

医疗保险是指企业为员工缴纳的医疗保险。根据国家规定，企业应该为员工缴纳员工工资的10%作为医疗保险。具体来说，企业应该按照员工的月工资总额，乘以10%来计算应该缴纳的医疗保险费用。

3. 工伤保险

工伤保险是指企业为员工缴纳的工伤保险。根据国家规定，企业应该为员工缴纳员工工资的0.5%作为工伤保险。具体来说，企业应该按照员工的月工资总额，乘以0.5%来计算应该缴纳的工伤保险费用。

4. 失业保险

失业保险是指企业为员工缴纳的失业保险。根据国家规定，企业应该为员工缴纳员工工资的1%作为失业保险。具体来说，企业应该按照员工的月工资总额，乘以1%来计算应该缴纳的失业保险费用。

5. 生育保险

生育保险是指企业为女性员工缴纳的生育保险。根据国家规定，企业应该为女性员工缴纳员工工资的0.8%作为生育保险。具体来说，企业应该按照女性员工的月工资总额，乘以0.8%来计算应该缴纳的生育保险费用。

6. 住房公积金

住房公积金是指企业为员工缴纳的住房公积金。根据国家规定，企业应该为员工缴纳员工工资的12%作为住房公积金。具体来说，企业应该按照员工的月工资总额，乘以12%来计算应该缴纳的住房公积金费用。

以上就是五险一个月公司要承担多少的详细介绍。企业在缴纳五险一金的时候，需要按照国家规定的标准来缴纳。同时，企业也需要注意及时缴纳社保，以保证员工的社会保障和福利保障。希望本文对大家有所帮助。