单位社保分几档分别是多少，详解五险一金的缴纳标准

作为一个职场人士，我们都需要缴纳五险一金。但是对于很多刚入职的新人来说，五险一金的缴纳标准可能会比较陌生。那么，单位社保分几档分别是多少呢？下面，我们就来详细解析一下。

一、社保分几档？

社保一共分为三档，分别是基础养老保险、基础医疗保险和失业保险。

1、基础养老保险

基础养老保险是指职工在退休后领取的养老金，是由职工和用人单位共同缴纳的。根据国家规定，缴费比例为8%（其中职工缴纳4%，用人单位缴纳6%）。缴费基数不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍，不得低于当地最低工资标准的60%。

2、基础医疗保险

基础医疗保险是指职工在生病或者意外受伤时享受的医疗保障，也是由职工和用人单位共同缴纳的。缴费比例为2%（其中职工缴纳1%，用人单位缴纳1%）。缴费基数不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍，不得低于当地最低工资标准的60%。

3、失业保险

失业保险是指职工在失业期间享受的生活保障，同样是由职工和用人单位共同缴纳的。缴费比例为0.5%（其中职工缴纳0.2%，用人单位缴纳0.3%）。缴费基数不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍，不得低于当地最低工资标准的60%。

二、公积金分几档？

公积金是指职工在购房、租房等方面享受的住房保障，同样由职工和用人单位共同缴纳。公积金分为两档，分别是个人缴纳部分和单位缴纳部分。

1、个人缴纳部分

个人缴纳部分是指职工自己缴纳的公积金金额，缴费比例为个人工资的12%。

2、单位缴纳部分

单位缴纳部分是指用人单位为职工缴纳的公积金金额，缴费比例为个人工资的12%。

单位社保分为三档，分别是基础养老保险、基础医疗保险和失业保险。缴费比例分别为8%、2%和0.5%，缴费基数不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍，不得低于当地最低工资标准的60%。公积金分为个人缴纳部分和单位缴纳部分，缴费比例均为个人工资的12%。

在缴纳五险一金的过程中，我们需要注意缴费基数的设定，以及缴费比例的计算。同时，我们也需要关注政策的变化，及时调整自己的缴费方案，为自己的退休生活和住房保障做好准备。