公司不给员工买社保属于违法吗，你需要知道的法律规定

社保是指社会保险，是为了保障劳动者在退休、失业、生病等情况下的基本生活而设立的一种社会保障制度。在中国，社保是由国家和企业共同承担的，企业需要为员工缴纳社保，而员工也需要按照规定缴纳一定的社保费用。但是，有些企业不给员工买社保，这样做是否违法呢？

一、企业不给员工买社保的风险

企业不给员工买社保，对员工的权益会造成很大的影响。如果员工在工作期间发生意外或生病，没有社保的保障，就需要自己承担医疗费用和生活费用。如果员工在工作期间遭遇意外，企业不给员工买社保，员工就无法获得工伤赔偿。此外，企业不给员工买社保，也可能会影响员工的退休金和养老金。

二、企业不给员工买社保是否违法

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。企业不给员工买社保，就违反了社会保险法的规定。

三、员工应该如何维权

如果企业不给员工买社保，员工可以通过以下方式维权：

1.与企业协商

员工可以与企业协商，要求企业为自己购买社保。如果企业拒绝购买社保，员工可以要求企业书面说明原因。

2.向劳动监察部门投诉

如果企业不给员工买社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，并要求企业为员工购买社保。

3.提起诉讼

如果企业不给员工买社保，员工可以通过法律手段维权。员工可以向法院提起诉讼，要求企业为自己购买社保，并赔偿因缺乏社保而造成的损失。

四、企业应该如何避免风险

为了避免企业不给员工买社保而造成的风险，企业应该：

1.了解社保法规

企业应该了解社保法规，明确自己应该为员工购买哪些社保。企业应该根据员工的实际情况，为员工购买相应的社保。

2.及时购买社保

企业应该及时为员工购买社保，确保员工的权益得到保障。

3.保留购买社保的证明文件

企业应该保留购买社保的证明文件，以备员工维权时使用。

企业不给员工买社保是违法的，员工应该通过协商、投诉或诉讼等方式维权。企业应该了解社保法规，及时购买社保，保留购买社保的证明文件，避免风险。只有企业和员工共同遵守社保法规，才能实现共赢。