公司按最低基数缴纳社保合法吗，你需要了解的社保缴纳规定

社保是指社会保险，是指国家为保障职工基本生活，提高职工福利，促进社会和谐而实行的一种社会保障制度。社保缴纳是每个公司和职工都要遵守的规定，但是近年来，一些公司却按最低基数缴纳社保，这种做法是否合法呢？下面让我们一起来了解一下。

一、什么是社保缴纳？

社保缴纳是指职工和用人单位按照国家规定向社会保险基金缴纳一定比例的工资，以便在职工遇到意外、失业、生病、退休等情况时，能够得到国家的保障和补偿。

二、社保缴纳的基数是什么？

社保缴纳的基数是指用人单位为职工缴纳社会保险费的工资基数。根据国家规定，社保缴纳基数应该是职工的工资总额，但是在实际操作中，一些用人单位却按照最低基数缴纳社保费，这种做法是否合法呢？

三、公司按最低基数缴纳社保是否合法？

根据国家规定，用人单位应该按照职工的实际工资缴纳社保费，不能按照最低基数缴纳。如果用人单位按照最低基数缴纳社保费，就会导致职工的社保权益受到损害，违反了国家的法律规定。

四、如何避免用人单位按最低基数缴纳社保？

1.了解国家规定：用人单位和职工都应该了解国家的社保缴纳规定，遵守相关法律法规。

2.与用人单位协商：如果用人单位按照最低基数缴纳社保费，职工可以与用人单位协商，要求按照实际工资缴纳社保费。

3.投诉举报：如果用人单位违反了国家的社保缴纳规定，职工可以向当地社保部门投诉举报，维护自己的合法权益。

五、社保缴纳的注意事项

1.及时缴纳：用人单位应该按照规定时间及时缴纳社保费，不能拖欠或者少缴。

2.核实缴纳金额：职工应该核实用人单位缴纳的社保金额是否正确，如有问题及时与用人单位沟通解决。

3.保障权益：职工应该保障自己的社保权益，如有问题及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

公司按最低基数缴纳社保是不合法的，用人单位和职工都应该了解国家的社保缴纳规定，遵守相关法律法规。职工应该保障自己的社保权益，如有问题及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。