劳动法关于临时工社保，临时工是否应该享有社保待遇？

在中国，临时工是一种非常普遍的劳动力形式。许多企业为了降低成本，会选择雇佣临时工来完成一些短期的工作。然而，临时工在享受社保待遇方面，与正式员工存在着明显的差别。那么，劳动法关于临时工社保的规定是什么？临时工是否应该享有社保待遇呢？

一、劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，临时工与用人单位签订的劳动合同期限不超过两年的，应当与正式员工一样享有社会保险待遇。这其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项社保。而对于劳动合同期限超过两年的临时工，用人单位应当视同为正式员工，享有同等的社保待遇。

二、临时工是否应该享有社保待遇

从法律层面来看，临时工应当享有与正式员工同等的社保待遇。这是因为临时工与正式员工一样，为用人单位提供了劳动力，应当享有同等的社会保障待遇。而且，临时工在工作过程中也同样面临着各种风险，例如工伤、疾病等，享有社保待遇可以有效保障他们的权益。

从实际情况来看，许多用人单位并没有给临时工缴纳社保，这给临时工造成了很大的困扰。一旦临时工在工作过程中出现了意外，他们将面临着高额的医疗费用和生活费用的压力。而且，临时工在享受社保待遇方面的不公平待遇，也容易引发社会不稳定因素。

三、如何享有社保待遇

如果你是一名临时工，想要享有社保待遇，可以通过以下几个步骤实现：

1.了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工应当享有与正式员工同等的社保待遇。如果用人单位没有按照规定给你缴纳社保，你可以向劳动监察部门投诉。

2.与用人单位协商。你可以向用人单位提出要求，让他们按照规定给你缴纳社保。如果用人单位拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

3.自行缴纳社保。如果你的用人单位不愿意给你缴纳社保，你也可以自己去社保局缴纳。这虽然会增加你的经济负担，但是可以保障你的权益。

临时工是否应该享有社保待遇，是一个备受争议的话题。从法律层面来看，临时工应当享有与正式员工同等的社保待遇。而且，给临时工缴纳社保也可以有效保障他们的权益，避免社会不稳定因素的产生。如果你是一名临时工，想要享有社保待遇，可以通过了解自己的权益、与用人单位协商或者自行缴纳社保等方式来实现。