没签劳动合同交了社保违法吗，你需要知道的法律规定

在生活中，很多人可能会遇到这样的情况，他们没有签订劳动合同，但是却交了社会保险，那么这样做是否违法呢？接下来，我们将从法律的角度出发，来探讨这个问题。

一、没有签订劳动合同是否违法？

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系开始前15日内将劳动合同备案。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者订立的书面劳动合同不符合法律、法规的规定，应当视为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限劳动关系。

因此，如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为已经建立了无固定期限劳动关系，这是符合法律规定的。但是，在实际操作中，一些用人单位可能会采取不签订劳动合同的方式，以此来规避相关的法律责任。这样的做法是不合法的，如果劳动者在用人单位工作期间发生了工伤或者其他问题，那么他们将无法获得相应的法律保障。

二、没有签订劳动合同交了社保是否违法？

接下来，我们来探讨一下没有签订劳动合同但是交了社保是否违法的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费用，那么就会面临相应的法律责任。

但是，在实际操作中，一些用人单位可能会采取不签订劳动合同的方式，以此来规避相关的法律责任。如果劳动者在用人单位工作期间发生了工伤或者其他问题，那么他们将无法获得相应的法律保障。

因此，如果劳动者没有签订劳动合同，但是用人单位为他们缴纳了社会保险费用，那么这样做并不违法。但是，从法律的角度来看，这样的做法是存在风险的。

三、如何保障自己的权益？

对于劳动者来说，如何保障自己的权益呢？首先，劳动者应当要求用人单位与他们签订书面劳动合同，并在劳动关系开始前15日内将劳动合同备案。其次，劳动者应当了解自己的社会保险情况，及时查询社保缴纳情况，如果发现用人单位未按照规定为他们缴纳社会保险费用，那么应当及时向相关部门投诉。

最后，如果劳动者在用人单位工作期间发生了工伤或者其他问题，那么应当及时向相关部门申请工伤认定或者维权，以保障自己的合法权益。

没有签订劳动合同但是交了社保并不违法，但是这样的做法是存在风险的。为了保障自己的合法权益，劳动者应当要求用人单位与他们签订书面劳动合同，并及时查询社保缴纳情况，如果发现用人单位未按照规定为他们缴纳社会保险费用，那么应当及时向相关部门投诉。