【保障】工资4千多五险扣多少?

工资是每个人劳动所得的直接体现，而五险是指社会保险制度中包含的五项基本保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么工资为4千多的人每月需要扣除多少五险呢？从不同角度来分析这个问题，可以得出以下结论。

首先，养老保险是工资中最大的一项扣除。根据我国《社会保险法》规定，公司和个人的养老保险费用比例分别为20%和8%。假设该人的工资为4000元，那么个人每月需要扣除的养老保险费用就是4000元×8% = 320元。而公司也需要为该人缴纳养老保险费用，即4000元×20% = 800元。

其次，医疗保险是工资中的另一大项扣除。根据我国《社会保险法》规定，公司和个人的医疗保险费用比例分别为10%和2%。假设该人的工资为4000元，那么个人每月需要扣除的医疗保险费用就是4000元×2% = 80元。而公司也需要为该人缴纳医疗保险费用，即4000元×10% = 400元。

第三，失业保险的扣除也是工资中的一部分。根据我国《社会保险法》规定，公司和个人的失业保险费用比例分别为1%和0.5%。假设该人的工资为4000元，那么个人每月需要扣除的失业保险费用就是4000元×0.5% = 20元。而公司也需要为该人缴纳失业保险费用，即4000元×1% = 40元。

最后，工伤保险和生育保险在工资为4千多的情况下，由公司承担，不需要个人扣除。

对于工资为4千多的人来说，每月需要扣除的五险费用大致为：养老保险320元（个人）+800元（公司），医疗保险80元（个人）+400元（公司），失业保险20元（个人）+40元（公司），共计扣除1260元。

需要注意的是，以上计算仅针对工资为4千多的情况，具体数额会根据工资水平的不同而有所变化。此外，每个地区对五险的具体扣除比例也可能有所差异，请根据当地的相关政策进行具体计算。