【保障】北京社保五险有哪些？

随着经济的发展和人民生活水平的提高，社保已经成为人们生活中不可或缺的一部分。社会保险分为五险一金，其中五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这五大险种的目的是为了保护劳动者的权益，降低风险，提高就业保障水平，也是国家社会保障体系的基础之一。

在北京地区，社会保险由“北京市人力社保局”来负责管理，并规定了具体的缴纳比例和标准。下面我们来具体了解一下北京社保五险：

一、养老保险

养老保险是五险之首，也是最重要的险种。它计算个人缴纳基数的方式是：一个月的工资总额不超过本市月平均工资的三倍，不低于本市月平均工资的60%。公司承担养老保险的费用为个人缴纳基数的20%，个人需要缴纳10%。

二、医疗保险

医疗保险覆盖城乡的广大人群，实现了“看病不再难”。北京地区个人缴纳医疗保险费的比例为2%，单位需要承担8%。对于大病和长期住院的患者，除了社保报销外，还可以申请重疾保险和商业医疗保险等附加保障。

三、工伤保险

工伤保险是为了保护在工作中不幸受伤的员工的基本权益。在北京，工伤保险都是由单位进行代缴，不存在个人缴纳的情况。有关赔付的标准，根据不同的伤残程度，赔偿金额不一样，一般是“一次性伤残补助金”和“工伤期间医疗费用”。

四、失业保险

失业保险是一种帮助失业员工度过难关的经济补贴。在北京市，单位职工缴费比例为0.8%，个人缴纳比例为0.2%。失业员工可以获得失业保险基金的和每月的失业津贴。

五、生育保险

生育保险是为了保护新生儿和母亲的利益而设立。在北京地区，职工可以享受生育保险金的报销。生育保险金的标准为女职工本人缴纳基数的一倍，男职工为女职工的50%。

北京市的五险一金为员工的基本保险，不同险种的缴纳比例和标准也不相同。借助于社保体系，可以更好更便捷地保障劳动者的权益，为社会经济发展作出贡献。