工伤保险政策 你知道多少

由于工伤 保险与大众日常工作生活息息相关，因此，成为大家关注的焦点。小编就工伤保险政策一些关注度非常高的问题，在咨询相关专家以后，以问答的形式，做出如下的实录：

1.本市工伤认定的受理范围有哪些？
　　本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户、非正规就业劳动组织的从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当进行工伤认定，属于工伤认定的受理范围。

2.从业人员符合哪些情形应当认定为工伤？
　　从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3.从业人员符合哪些情形可视同工伤？
　　从业人员有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4.提出工伤认定申请的时限是如何规定的？
　　从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地（工商注册地，下同）的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　5.职业病的分类和目录由哪个部门制定？
　　根据《职业病防治法》的规定，职业病的分类和目录由国家卫生行政部门会同国家人力资源和社会保障行政部门制定。2012年卫生部、劳动保障部（2002）108号文修订的职业病的分类和目录为10大类115种。

6.工伤人员在工伤康复期间享受哪些待遇？
　　工伤康复人员在住院工伤康复期间，按照《上海市工伤保险实施办法》的规定享受住院伙食补助费和停工留薪期待遇。停工留薪期满工伤康复计划尚未完成的，继续享受停工留薪期待遇至工伤康复计划完成。

7.什么情况下工伤人员应进行劳动能力鉴定？劳动能力鉴定包括哪些内容？
　　工伤人员停工留薪期满，或经过治疗、康复伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个等级，最重的 为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。

8.如何申请延长停工留薪期？
　　停工留薪期的期限一般不超过12个月，具体期限根据定点 医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经劳鉴委确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向用人单位工商注册地的区县劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请，并提交以下材料：《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料。
　　用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。

9.哪些工伤人员可以享受生活护理费，标准如何确定？
　　工伤人员已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月享受生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个不同等级支付，标准为本市上年度全市职工月平均工资的50%、40%、30%。

10.退出工作岗位的1-6级的工伤人员的社会保险费如何缴纳？
　　因工致残1-4级工伤人员，由用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳基本 医疗保险；因工致残5-6级工伤人员，由用人单位按规定继续为其缴纳应当缴纳的各项社会保险费。

为了使得广大消费者的合法权益不受侵害，小编建议大家，及时关注工伤保险政策很重要，另外，在遇到疑难问题时，可以去 慧择网的学院栏目进行提问，上面会有专家对于大家的问题给与及时的回答。