理财保险人员规模计划

人员规摸计划就是确定计划期内保险企业工作人员的发展水平、素质、结构比例等。我国保险企业内部的劳动分工及人员构成大致分为四个层次。；第一层次是行政管理人员与业务人员的分工及构成。第二层次是行政管理人员和业务人员各自内部的分工等构成。如行政管理人员,可分为人事、秘书、总务、保卫等；业务人员可分为会计,出纳,展业、理赔、电脑等。第三层次是各个行政管理部门,又可分为财产险,人身险等专管科组。第四层次主要指基层公司各专业部门的内部分工,如营业部对外专柜可分为签单。复核。登统。记帐等。人员素质要求：
(1)政治素质。要求保险企业各类人员必须,认真学习和懂得马克思主义的基本理论,坚持四项基本原则,贯彻执行党的方针政策,在政治上同党中央保持一致,全心全意：为人民服务,具有正直品质,善于学习,有强烈的事业心。
(2)业务素质。要求各类人员必须初步掌握马克思主义的经济理论,熟悉党的方针、政策和国家有关法令,懂得保险企业经营管理的基本知识和业务技能,具有较高的文化水平和较丰富的知识面,(3)掏能素质。要求各类人员具备善于运用知识分析和解决实际问题的能力。
(4)身体素质。指具备健康的身体,充沛妁精力。编制人员规模计划应考虑以下几个主要因素：(直)保险企业的经营管理水平,尤其是企业内部的劳动分工协作及组织管理水平。 (2)保险业务发展的规模、水平和速度对各类人员的需求。 (3)现代化的管理手段和技术应用对各类人员素质,构成比例的要求等等。