杭州之江度假村面临停业;部分员工提出社保争议

10月28号,位于钱江一桥入口处的杭州开元之江度假村就是最后一天营业了,面对工作了十几年的度假村,很多员工都依依不舍。因为他们中很多人,面临解约、面临失业。 杭州开元之江度假村,从1992年开业,1994年第二期扩建,到现在已经十多年了,这个一度在长三角地区都颇有名气的度假村,现在因为政府城市规划和城市建设的需要,就要面临停业了,因为11月底12月初,这块地可能就会公开挂牌出让。
而10月28号,就是度假村对外营业的最后一天了。面对这样的事实,员工们很感伤,但是,也有员工想到了如何保护自己的权益。
杭州开元之江度假村员工：“我是做了八九年的临时工,我们是大堂里搞卫生的,都没有签劳动合同的。” 杭州开元之江度假村员工：“三年合同期满了,才帮我买的养老保险,等于说一年临时工加合同工三年,,中间有四年都没有买。” 杭州开元之江度假村员工：“五年七个月,才给我买的保险,因为当时想在这里上班,也没有想特别多。” 度假村的很多员工告诉,签合同,也就是这两年的事情。之前合同一直没签过,更谈不上社保了,而他们很多人,已经四十多了,离开了这里就很难再找工作了。
“因为度假村要拆了,我什么都没有,在这里干了十四年八个月,现在说没有安置费,保险也没有。”
杭州开元之江度假村员工：“我们现在要求给我们补起来,现在面临停业了,28号就停业了,我们也没有多大要求,该赔偿的要赔偿给我们。” 那么,对于员工们的要求,企业又是怎么看的呢,到底情况是不是正如员工所说的那样呢？ 杭州开元之江度假村人力资源部经理臧燕飞：“我们前期已经做了大量的工作,我们会根据相关的法律法规,按规定怎么给员工的,我们肯定会按照规定去处理的。
直到目前为止,我在根据劳动法规去操作的过程中,是不存在哪个员工没有签劳动合同的,至于说九几年,多少年之前,我没办法去追溯,没有办法否定或者证实什么东西。”
那么,员工在单位里工作,以前没有签劳动合同,单位也没有缴社保的,又该如何保护自己的权益呢,杭州六和律师事务所曾碧佳律师告诉,劳动行政部门针对这种情况可以责令要求用人单位补齐这一部分社会保险,至于单位单方面与员工解约,依照劳动合同法的规定,员工可以根据工作年限得到相应的补偿。
而工作年限上存在争议时,劳动者可以提供工作证、考勤记录等证据,而依照法律规定,这些证明工作年限的证据应该是由用人单位来提供的。