烟草公司高管公积金1.8万国企收入分配需完善

媒体近日曝光了吉林烟草公司部分员工的住房公积金账户月入账额,其中高管高达1.8万元,引起广泛关注。
除了关心1.8万元的住房公积金月缴额是否涉嫌违规,更多的人在追问：这种现象是否在导致收入差距进一步扩大？ 企业在合理范围内为员工提高住房公积金缴纳额度无可厚非,但屡屡出现的万元缴纳额度还是引起了人们的疑虑。从2006年山东网通为职工月缴6389元住房公积金到今年4月兰州石化的12万元年度住房公积金事件,再到如今吉林烟草公司万元公积金事件,高额公积金与高收入行业如影随形。
国家制定住房公积金制度的初衷是解决中低收入群体买房难问题,促进社会公平正义。但部分高收入企业无视国家规定,以为职工发放高额补贴的方式套取住房公积金,使住房公积金制度背离了初衷。
应当说,收入差距大已经成为不争的事实,政府正在想方设法缩小差距,化解社会矛盾,促进社会公平。在这种情况下,如果任由企业违规利用住房公积金制度抬高职工收入,必然进一步扩大社会收入差距,阻滞政府为缩小收入差距付出的努力。 遗憾的是,在几件影响广泛的住房公积金事件中,人们都没有看到事发地方或相关管理部门的尽职表现,最多也只是事后“纠正”而已。
如此履职,岂能管好广受关注的住房公积金？国务院5月24日出台的《关于2013年深化经济体制改革重点工作的意见》明确指出,要尽快制定加强国有企业收入分配调控、整顿和规范收入分配秩序等重点配套方案和实施细则。人们期待相关方案和细则尽早出台,更希望对于破坏社会公平的行为严格追责,维护制度的严肃性、权威性。