【保险知识】老板让我参加的企业年金计划，究竟是什么好东西

《企业年金办法》第八条规定，企业年金方案适用于企业试用期满的职工。第三十一条规定，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。

也就是说，企业职工，以及不能参加职业年金的机关事业单位编外工作人员、社会组织及其专职工作人员等，只要参加了企业职工基本养老保险并试用期满的，就可以参加用人单位建立的年金计划。

建立企业年金，可以实现企业和职工的双赢。

对职工而言，参加企业年金计划能够加强个人的退休养老金储备，提高退休后的生活水平。

同时，职工参加企业年金可以享受企业年金缴费部分带来的企业福利。

加薪和建立企业年金，是体现企业福利的不同方式。相比而言，提高薪酬能增强职工的当期获得感，形成立竿见影的激励；而企业年金只有在职工达到领取年金待遇条件时才能真正发放到个人手中，但是从职工角度来说，企业年金也具有相当多优势，包括：

能增加退休收入。职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份定期养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量，而加薪则不能保证起到养老储备的作用。

能享受税收优惠。国家对企业年金个人缴费有税前列支和扣除的优惠政策，而增加的薪酬作为个人所得则不享受这一优惠政策。

企业和个人缴费经过年金基金按规定投资运营能够获得保值增值。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％。

企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12％。

具体所需费用，可由企业和职工协商确定。

职工变动工作单位时，企业年金随同转入新就业单位企业年金或职业年金。

职工新就业单位没有建立企业年金或职业年金的，原单位的企业年金个人账户可暂时由原管理机构继续管理。