五险一金如果辞职了怎么办

每个月的工资中，除了税收和基本工资，还有五险一金，这是每个员工的福利保障。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些福利保障在离职后也同样适用，但是具体操作流程和注意事项需要了解清楚。本文将从多个角度分析五险一金如果辞职了怎么办。

一、养老保险

养老保险是为了让员工退休后有一定的生活保障，因此，离职后需要将养老保险进行转移。转移方式有两种，一种是将养老保险转移到新单位，另一种是将养老保险转移到个人账户中。如果选择将养老保险转移到个人账户中，则需要到社保部门办理手续。

二、医疗保险

医疗保险是为了让员工在生病时有一定的报销保障，因此，离职后需要将医疗保险进行转移。转移方式有两种，一种是将医疗保险转移到新单位，另一种是将医疗保险转移到个人账户中。如果选择将医疗保险转移到个人账户中，则需要到社保部门办理手续。

三、失业保险

失业保险是为了让员工在失业时有一定的生活保障，因此，离职后需要将失业保险进行转移。转移方式有两种，一种是将失业保险转移到新单位，另一种是将失业保险转移到个人账户中。如果选择将失业保险转移到个人账户中，则需要到社保部门办理手续。

四、工伤保险

工伤保险是为了让员工在工作中受伤时有一定的保障，因此，离职后需要将工伤保险进行转移。转移方式有两种，一种是将工伤保险转移到新单位，另一种是将工伤保险转移到个人账户中。如果选择将工伤保险转移到个人账户中，则需要到社保部门办理手续。

五、生育保险

生育保险是为了让员工在生育时有一定的保障，因此，离职后需要将生育保险进行转移。转移方式有两种，一种是将生育保险转移到新单位，另一种是将生育保险转移到个人账户中。如果选择将生育保险转移到个人账户中，则需要到社保部门办理手续。

六、住房公积金

住房公积金是为了让员工有一定的住房保障，因此，离职后需要将住房公积金进行转移。转移方式有两种，一种是将住房公积金转移到新单位，另一种是将住房公积金转移到个人账户中。如果选择将住房公积金转移到个人账户中，则需要到住房公积金管理中心办理手续。

五险一金是每个员工的福利保障，离职后需要将五险一金进行转移，具体操作流程和注意事项需要了解清楚，以免影响到自己的福利待遇。