五险一金公司交多少钱一个月

五险一金是指企业为职工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。那么，企业应该为职工缴纳多少钱呢？

一、养老保险

养老保险是职工最核心的社会保险之一，也是企业缴纳五险一金中最大的一项费用。养老保险费用的缴纳比例为企业8%、职工个人缴纳比例为8%。例如，某企业职工的月工资为5000元，那么企业每个月应该为该职工缴纳的养老保险费用为5000元×8%=400元，职工个人应该缴纳的养老保险费用也为400元。

二、医疗保险

医疗保险是指职工遇到疾病或意外伤害时，可以享受国家医疗保险制度的医疗费用报销。企业缴纳的医疗保险费用的比例为企业2%、职工个人缴纳比例为2%。同样以某企业职工月工资为5000元为例，企业每个月应该为该职工缴纳的医疗保险费用为5000元×2%=100元，职工个人应该缴纳的医疗保险费用也为100元。

三、失业保险

失业保险是指职工失业后可以领取一定的失业救济金。企业缴纳的失业保险费用的比例为企业0.5%、职工个人缴纳比例为0.5%。以某企业职工月工资为5000元为例，企业每个月应该为该职工缴纳的失业保险费用为5000元×0.5%=25元，职工个人应该缴纳的失业保险费用也为25元。

四、工伤保险

工伤保险是指职工在工作中受到意外伤害或患职业病时，可以获得相应的工伤赔偿。企业缴纳的工伤保险费用的比例为企业0.5%，职工个人不需要缴纳。

五、生育保险

生育保险是指职工在生育过程中可以获得一定的补贴。企业缴纳的生育保险费用的比例为企业0.5%，职工个人不需要缴纳。

六、住房公积金

住房公积金是指职工用于购买和修缮住房的资金储备。企业缴纳的住房公积金费用的比例为企业12%，职工个人缴纳比例为12%。以某企业职工月工资为5000元为例，企业每个月应该为该职工缴纳的住房公积金费用为5000元×12%=600元，职工个人应该缴纳的住房公积金费用也为600元。

企业缴纳五险一金的费用是由企业和职工共同承担的，具体缴纳比例如上述所示。同时，不同地区和不同行业的五险一金费用也会存在差异，企业应该根据实际情况合理缴纳五险一金。