【人身保险】5险1金个人交多少钱？

社保与公积金是我国目前最为基础的社会保障制度，也是所有正式工作人员必须依照法律规定缴纳的费用。这些费用被称为“5险1金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。但是，不同地区、不同职业和不同年龄段的个人缴纳标准也各不相同。让我们从不同角度了解一下，个人应该缴纳多少“5险1金”。

一、养老保险

对于养老保险，目前的缴纳标准是个人缴纳部分为工资总额的8%，单位缴纳部分为12%。但是，不同地区的最低工资标准不一样，缴纳比例也有所不同。例如，北京市的最低工资标准是2200元（每月）和26,400元（每年），个人缴纳部分的比例是8%，单位缴纳部分为19.5%。同样，上海市的最低工资标准是2480元/月和29,760元/年，个人缴纳部分的比例是8%，单位缴纳部分为20%。

二、医疗保险

医疗保险的缴纳标准也因地区而异。例如，在湖北省武汉市，个人缴纳比例是工资总额的1.5%，单位缴纳部分是8%。在江苏省南京市，个人缴纳比例是工资总额的2%，单位缴纳部分是10%。需要注意的是，各地缴纳比例的上限是不同的。另外，在一些地区，如江西省南昌市，医保缴纳是按照每人每年不低于基础医保缴费标准的两倍来计算的。

三、失业保险

个人缴纳失业保险的标准是工资总额的1%，单位缴纳部分是2%。需要注意的是，如果失业情况属于不可抗力因素（如自然灾害、停工、不可避免的经济影响等），则可以向当地劳动保障部门申请失业救济金。

四、工伤保险

由单位缴纳，缴纳标准是职工月工资的1%-3%。具体的数额还要根据不同行业、不同岗位的风险等级来确定。

五、生育保险

生育保险的缴纳标准主要是由单位缴纳，标准是职工月工资的0.8%。

六、住房公积金

住房公积金的缴纳标准也因城市而异。以北京为例，个人缴纳比例为工资总额的12%，单位缴纳部分为12%。而在上海，个人缴纳比例为公积金基数的7%，单位缴纳部分为7%。

在缴纳“5险1金”时，需要注意一些细节问题。例如，不同地区的最低工资标准都是会变化的，因此个人实际缴纳的数额也会有所不同。另外，如果个人在多个地区工作，也需要注意各地缴纳标准的差异。

总体来说，缴纳“5险1金”是每个正式在职的人员必须承担的义务。需要根据自己的实际情况进行计算和缴纳。同时也要注意各项社保和公积金政策的变化，以及自己在职场上的权利和义务。