【保障】6000扣五险两金?

近年来，越来越多的企业选择将员工的社保和住房公积金纳入薪资中，以“6000扣五险两金”的方式执行。这种做法在一定程度上缓解了企业的成本压力，但也引发了不少争议。

首先，从员工的角度来看，“6000扣五险两金”意味着他们的基本工资只有不到6000元，而实际收入则更少。这对于一些高薪职业来说，工资上限较低，导致收入减少；而对于一些低薪职业来说，社保和住房公积金的扣除会影响到生活水平。

其次，从企业的角度来看，采用“6000扣五险两金”的方式可以在一定程度上缓解用工成本压力。在当前国家提倡的降低社保费率政策背景下，企业享受的减费政策将比之前更多，这使得“6000扣五险两金”的做法更具有吸引力。

但值得注意的是，一些企业会在“6000扣五险两金”的基础上通过其他渠道降低员工薪资，甚至出现克扣明码标价的情况。这种行为不仅违反了劳动法规，也伤害了员工的利益。

综合来看，“6000扣五险两金”是一种改变工资构成的方式，利弊存在并存。如果企业正常执行，员工的社保和住房公积金会得到保障，企业用工成本得到缓解。但如果企业利用这种方式压缩员工薪资，就涉嫌侵害员工利益。因此，有必要在提倡企业降低用工成本的同时，加强监管力度，保障员工的合法权益。