生育医疗报销标准是什么 报销流程简单吗

生育医疗报销标准是什么 报销流程简单吗

很多人对于生育保险都不陌生，但大部分人对于生育保险的待遇还是了解得奔波透彻，那么，家庭小编就和大家共同探讨需要，生育医疗报销标准是什么?生育医疗报销流程简单吗?

一、生育医疗报销标准是什么?

生育医疗报销是以生育津贴形式对单位予以补偿，而且参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发，其中补偿标准为：

1、享受生育津贴，生育津贴是以女职工生育前12个月的平均缴费工资为基数，如果是女职工妊娠顺产分娩或早产的，可以享受生育津贴3个月，难产及剖宫产的再增加半个月，如果是多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加生育津贴半个月;如果是流产、引产的，可以享受的生育津贴是一个半月。

2、生育营养补贴与围产保健补贴，符合生育保险条件的生育女职工可享受围产保健补贴700元、生育营养补贴300元。

3、一次性生育补贴，女职工失业后可享受一次性生育补贴，比如，顺产是2400元、难产和多胞胎生育是4000元，流产是400元，如果男职工参保了生育保险，而配偶没有参保生育保险，生育第一胎时，只能享受一次性生育补贴的50%。

二、生育医疗报销流程简单吗?

生育医疗报销流程比较简单，生育女职工产假满30天内，需要准备齐全的申报材料，如医保证、医保卡、准生证、出院记录、出生证明、医疗费收据、费用明细清单等，并上交单位的行政部门即可，行政人员会帮忙办理好相关手续，如果没有用人单位的女参保人，可以把材料交给街道、镇劳动保障服务站的工作人员，由工作人员到上一级的社会劳动保险机构办理待遇结算，会在一定的时间内支付生育医疗费和生育津贴。

三、生育医疗报销注意什么?

生育保险报销应该注意的事项：

1、应该及时办理，逾期社保经办机构不予受理，比如，生育津贴、一次性分娩营养补助费应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办，生育医疗费应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办，男职工假期津贴应当在配偶生育后1年内申办。

2、如果用人单位没有为参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇就由用人单位支付待遇项目和标准。

总之，生育医疗报销标准是有一定的规定的，参保人享受的待遇比较高，而且报销流程简单。