【保险知识】工伤保险是什么 到底什么才能算是工伤险呢？

随着时代的进步，工作的种类越来越多。但是，还是有很多危险的工作，事故是不可避免的。这个时候最重要的是什么？那就是工伤保险。

问:什么是工伤保险？

答:工伤保险也叫工伤保险。工伤保险是指社会统筹的方式，集中用人单位缴纳的工伤保险费用，建立工伤保险基金，为保险范围内因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗救治和职业康复。一种社会保障制度，向在这两种情况下死亡的工人的受抚养亲属提供物质援助，如遗属抚恤金。

问:哪些情况属于工伤？

答:《工伤条例保险第十四条规定，应当认定为工伤的情形主要包括: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行职责遭受暴力等事故伤害的；(四)患有职业病的；(五)非因工负伤或者因意外事故下落不明的；(六)在上下班途中受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

问:哪些情况算是工伤？

答:《工伤条例保险第十五条规定，应当认定为工伤的情形主要包括: (一)在工作时间和工作岗位上，突发疾病或者在四十八小时内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)在部队服役的职工，因战、因工致残，已取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。

问:哪些情况不能认定为工伤或视为工伤？

答:《工伤条例保险第十六条规定，有下列情形之一的，不认定为工伤，也不视为工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的；(2)醉酒导致人员伤亡的；(3)自残或自杀。

问:工伤保险条例适用于哪些单位？

答:根据《工伤保险条例》及相关规定，条例的适用范围主要包括: (一)我国各类企业；(2)在中国境内有雇工的个体工商户；(三)事业单位、社会团体和民办非企业单位；(4)国家工作人员，具体办法由劳动和社会保障部会同人事、财政部门制定。

问:工伤保险对企业有什么好处？

答:工伤保险对企业发展的主要作用表现在以下两个方面:(1)工伤保险保护企业和用人单位，尤其是资金不足的小企业。因为工伤保险具有互助的特点，统一筹集资金，分担风险。因此，当企业和用人单位，尤其是资金紧张的企业和用人单位遭遇重大工伤事故，需要支付大额赔偿金时，由工伤保险机构在社会范围内调剂基金，弥补企业资金不足，最大限度降低工伤给企业和用人单位带来的风险。(2)工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险通过与改善劳动条件、安全教育、防病防伤宣传、医疗康复等措施相结合，可以提高劳动者的安全意识，降低工伤发生率，减少给企业带来的经济损失。

问:工伤职工有哪些权利保险？

答:根据《工伤条例保险等法律法规规定，工伤职工享有以下权利: (一)依法获得工伤保险待遇，包括治疗和康复待遇、伤残待遇或者因工死亡待遇；(2)了解单位和本人的参保情况。公示本单位的保险信息是用人单位的法定义务，其目的是保障职工对保险的知情权；(3)申请工伤认定。工伤申请主体包括劳动者个人及其直系亲属、用人单位、工会等。(4)申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请人包括劳动者个人及其直系亲属、用人单位等。，个体劳动者是重要的申请人；(5)举报，包括对用人单位、社保经办机构和劳动保障部门违法违规行为的举报和控告；(6)解决劳动和社会保险纠纷。根据争议的不同性质，职工可以通过行政复议和行政诉讼或者仲裁和民事诉讼解决工伤保险争议，使自己的合法权益得到保障。

问:用人单位在工伤方面有哪些权利保险？

答:根据《工伤条例保险规定，用人单位主要享有以下权利:(1)用人单位参保后，职工发生工伤或者患职业病时，由工伤保险基金按规定支付工伤待遇；(二)举报和监督的权利；(3)对工伤认定不服或者不予受理的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

问:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准是什么？

答:《山西省实施工伤保险条例试行办法》规定，工伤一次性医疗补助金标准为:本人五级伤残工资36个月，六级伤残工资33个月，七级伤残工资24个月，八级伤残工资21个月，九级伤残工资18个月，十级伤残工资15个月。

一次性伤残就业补助金标准:五级伤残24个月，六级伤残21个月，七级伤残15个月，八级伤残12个月，九级伤残9个月，十级伤残6个月。

职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数，每少1年递减10%。达到退休年龄或办理工伤退休手续的职工，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数，每少1年递减10%。达到退休年龄或办理工伤退休手续的职工，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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