【保险产品】休产假只能拿基本工资，这合理吗？

今天这篇文章，是专门为广大女性写的，主要想聊聊产假工资的发放问题。

准备生娃的女性都看过来，我会告诉你：产假期间到底应该发多少工资？按最低工资发放到底合不合理？

一、休产假，到底发最低工资还是正常工资？

很多女性都只知道要休产假，但却不清楚休产假的时候公司要发多少工资。

很多时候，是等到产假工资到手了，才去研究应该发多少，是发多了还是发少了，就像下面这个在人社局平台公布的案例：

小李在一家燃气公司从事会计工作，每月工资3500块左右。2018年小李怀孕了，在12月份开始休产假，产假时间总共6个月。

这6个月，公司只给小李发了5430块的工资，平均下来一个月不到1千块，远低于之前正常工资水平。

小李觉得这工资发得不太合理，小心翼翼问老板后，得到的回复说这是行规，跟公司沟通无果后双方便闹到了法院。

经过法院的最终审理，判定燃气公司需要全额发放小李的产假工资，按休产假前12个月平均工资每月3528元，总计6个月，减去之前发的5430元，还要补发15738元。

按规定，产假和年假一样，都是法定休假日，女员工在休产假期间，公司应当视作正常劳动并支付工资，不得因为生育降低工资。

小李在休产假的6个月，公司需要按既往的工资水平发放工资，不能降低待遇。

万一跟小李一样，碰到休产假公司降低工资的情况，该怎么办呢？

建议优先跟公司沟通协商，沟通无果的可以拨打劳动保障热线12333寻求帮助，申请劳动仲裁，或者可以诉讼，劳动争议诉讼的费用才10块钱。

二、领了产假工资，还能不能领生育津贴？

相信大家都知道，公司给交了五险的，生孩子时就能领一笔生育津贴。

有些女生就有点搞不清楚，生育津贴和产假工资是一回事吗？产假期间，公司照常发了工资，我们还能不能领生育津贴呢？

其实呀，休产假发的工资和生育津贴并不能完全等同。

在休产假期间，公司按月垫付产假工资，产假结束后，公司就能向社保局申请生育津贴，生育津贴发到单位，两者不会同时享有。

要是生育津贴高于职工原工资标准，公司要将余额支付给员工；要是低于原工资标准的，公司要补足差额。

公司有正常给员工交生育险，才能在员工休产假时申请生育津贴，一般由公司统一申请，而不是个人申请。

生育津贴的具体金额跟产假天数、单位月平均工资有关，以广东省为例，某公司上年度职工月均缴费工资是1万，在顺产一个孩子的情况下，生育津贴就是32667元。

计算公式如下：

而产假工资，按员工休产假前一年的平均工资来给的，比如说某员工休产假前12个月平均工资是8千，那休产假6个月公司就按8千先垫付。

生育津贴发下来之后，再根据具体的金额，多退少补。

总之，无论如何计算，员工休产假期间，工资待遇都不会低于平时工资。

三、 公司没交给交社保，还能领产假工资吗？

虽说国家强制公司给员工交社保，但难免会有些“黑公司”不帮员工交社保。

那么，如果公司没交社保，还能领产假工资吗？

根据相关条例，女职工只要按规定休产假，比如三胎内，工资各项待遇都是不变的。

如果公司有交生育保险，就可以由生育险承担一部分职工休产假期间的工资，本质上减轻的是公司的压力。

如果因为公司没交社保或者拖欠了生育保险费，那休产假期间的工资，就得公司全部承担，该有的一分都不能少。

四、写在最后

生孩子是一件劳心劳力的事，要是这时候再面临无收入或收入降低的情境，很多妈妈会很容易焦虑。

产假和生育津贴，在一定程度上能减少大家养育一个孩子的压力。

如果在休产假期间，自己的权益无法享受，可以通过法律手段来维护。

最后，关于产假，你有什么想说的，欢迎下方留言哦：）