人保资管试行“人岗匹配” 高管层换血

　　来源：财联社

　　财联社（上海，记者 丁艳）讯，国内第一家保险资管公司迎来一波小“激荡”。

　　财联社记者独家获悉，人保资管自今年初开始实施员工续聘面试及“人岗匹配”办公室试点政策，人保资管高管层出现一定人事调整。据人保资管7月13日发布的《公司治理概要》发现，人保资管的副总裁人数从年初的7位降至目前的4位，王小青、杨春明、秦岭已不在高管名单之列。

　　据记者查阅银保监会官网发现，王小青、秦岭自2011年获批以来，一直在人保资管担任副总裁职务。杨春明的任职资格获批于2016年4月20日。

　　当前副总裁中，韩松自2017年11月任职，而安国勇任职资格则于2018年底获批；杨鹂任职资格获批时间尚无公开信息。另外，黄本尧也为拟任副总裁。

　　据一位消息人士对财联社记者透露，“杨鹂于去年下半年到人保资管，彼时正好副总裁秦岭退休。”据公开资料显示，其为人保香港资管公司董事长，曾任人保集团投资管理部总经理等职。

　　据记者获悉，目前人保资管权益研究投资部、组合管理部、基金投资部、固定收益部门均由拟任副总裁黄本尧主要负责管理。其曾任人保资管组合管理部、股票投资部总经理等职。

　　根据公开信息，除原副总裁秦岭到龄退休外，王小青于今年3月赴招商基金任总经理，此前其长期在人保资管分管投资业务，历任风险管理部副总经理、组合管理部总经理等职。另外，业内传闻原副总裁杨春明离职后已赴深圳。

　　据记者获悉，人保资管自去年11月底提出到期员工续聘面试，今年年初开始正式实施，目前已离职员工在30人左右。同时，亦在今年初“人岗匹配”办公室试点政策开始实施，即所有员工将岗位释放出来，每个人再走一次征信流程，部门总部分管领导面试，最终由总裁决定是否留用。

　　而下半年“人岗匹配”在办公室试点后将全面实施，消息人士称，全面实施后会或再有人员流动的可能。

　　除了副总裁层面的换血，去年11月人保资管总裁人选也出现变动，曾北川任党委书记、总裁。其出生于1963年，自1992-2006年这14年期间在建行、国家开发银行和华夏银行工作，分别担任房地产信贷项目经理、金融局综合计划处副处长和稽核部总经理；2008年4月至7月间担任人保金控（人保资本前身）筹备组成员；2009年11月至2013年9月出任人保投资控股副总裁、党委委员。

　　值得注意的是，人保资管一边在“精简”人员，另一面在招兵买马。记者查阅人保资管官网发现，自2020年3月以来，人保资管一直在发布招聘信息，职位类型涉及研究、投资、风险管理等，工作地点包括北京、上海。