员工被罚抽100耳光 老板体罚员工犯法吗?怎么索赔?

　　近日，江苏无锡广勤某美发店，为了谋取最大利益，逼迫员工让客户高消费，如果没完成目标，将被处以各种处罚，包括吃辣椒、洋葱、喝醋，打耳光100下等。那么，那么美发店老板违法吗?什么罪?员工被打受伤怎么追偿?

没完成业绩被罚：吃辣椒、洋葱、喝醋，打耳光100下

　　近日，据江苏无锡广勤路上一家美发店的员工小潘反映，老板对他们每天都有业绩考核，不完成当天的业绩，就要受到各种惩罚。工作业绩没完成，老板体罚喝醋自扇耳光等，你怎么看?

　　今年9月份，小潘来到广勤路上的这家美发店，小潘告诉记者，如果没有完成指标，晚上下班后就有可能会被留下来接受惩罚，惩罚内容五花八门。“有越野，一般10公里起步;惩罚生吃辣椒、洋葱、喝醋;还有就是在会议上抽自己的耳光100个，抽得脸不红，或者没有打出效果的话，就要罚款500块钱。”

　　小潘说：“有的客人本身只是去洗个头，非得让人家去消费三千五千。这种情况，我是觉得我自己做不了。”

　　美发店老板能否对员工进行体罚或者是罚款，小潘他们工资能否通过相关途径拿到结算。目前，小潘等人已经向梁溪区劳动监察大队反映了情况，正在等待进一步受理。

老板体罚员工什么罪?

　　律师表示，用工者的人格尊严和人身权力受合法保护，有体罚行为属于人身侵害，是不合法的。美发店老板体罚员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定;其次涉嫌违反了治安处罚法，侵权责任法，民法通则和刑法。

　　《中化人民共和国劳动法》

　　第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

　　(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

　　(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

体罚致员工受伤怎么追偿?

　　员工首先需要报警，如果有伤害的，可以申请工伤赔偿。用人单位的体罚行为，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。根据《上海市劳动合同条例》第三十八条规定：劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。

　　综上所述，理发店老板的奇葩管理方法，涉嫌违法犯罪，可能要受到法律的制裁。