海外派出务工人员如何防范风险

随着中国经济不断全球化，企业向海外派出务工人员也逐渐增多。那么，远离祖国的怀抱，出国打“洋工”者如何防范风险呢？

　　近年来，越来越多劳务输出企业向海外派出务工人员，而许多人也是抱着寻求更好的就业机遇，获得更高的工资收入的美好愿望，飘洋过海到境外打“洋工”。

　　不过，这份活并不轻松，除了局势动荡、政策变动等情况外，务工人员还须面对生命财产安全的潜在风险。如今年1月4日凌晨，纽约布鲁克林西区的一家华人工厂发生大火，整个厂房都被火舌吞噬，当地消防局出动了50部消防车、250名消防员赶往救灾。虽说幸运的是火灾未造成人员伤亡，但类似这样的突发事件，必定会给境外务工人员的心理蒙上阴影。

　　一方面，意外险、医疗险可以作为出国务工人员最基础的境外保障。劳务输出企业和务工人员可与保险公司签订对外劳务保险合同，企业还应按照所在国（地）政府的规定，要求境外用工单位投保以务工人员或其指定人员为受益人的境外医疗、人身意外伤害保险并支付保险费，倘境外用工单位不能办理，则由招工企业办理。这样，一旦务工人员在境外因意外事故造成伤害，就可获得理赔。

　　同时，劳务输出企业应最大程度地利用保险机构的服务网络，尤其大型险企一般都有遍及全球的分支机构，这些机构大量雇佣当地人员，对当地的法律、习俗非常熟悉，且可提供与在中国国内一样的服务内容。很多险企还提供24小时的紧急国际救援，可根据被保险人的情况，联络中国驻外使领馆，安全快捷地将之运送至急救地或转运至国内。

　　如某险企推出的出国人员意外伤害、医疗、救援保险，保险期间为1－180天，保险责任包含意外伤害烧伤/残疾/身故、突发急性病身故，并提供24小时中文热线意外紧急救援保障；又如某人寿保险公司旗下的出国人员境外伤害、医疗及紧急救援保险，保险期间为7天至1年，保险责任涵盖医疗、意外伤害身故/残疾、转运回国、后事安排、第三者责任等，并提供24小时中英文救援热线服务。

　　另一方面，近年来中国公民在海外遇袭事件频发，不仅是普通的境外务工人员，很多因工作缘故常需出入境的企业高管，同样面临着较高程度的人身安全风险。就此，保险业内人士建议通过投保提供绑架、恐怖等保障内容的保险产品，来防止突发变故给境外务工人员所在企业及其家庭带来打击。如某保险公司推出的“安全防护保险”，主要针对频繁出境的商务人士、境外工程人员（包括随行家属）、派驻海外的工作人员，保障他们在遇到勒索、绑架、拘禁、劫持等事件时产生的费用，该险种提供的责任限额最高达5000万美元，保障期限最长可达3年。又如某保险公司的“越洋无忧”境外工程人员保险保障方案，除了对被保险人在海外因意外造成身故、残疾或重大烧伤进行赔付外，该产品还可根据客户要求及实际情况，决定是否扩展承保因战争及恐怖分子行为导致的意外伤害。

　　此外，在一些险企推出的董事及高管责任保险或意外健康险的团体旅行保险项下，有作为附加险种的“绑架险”，赔偿限额一般不超过10万美元，负责因处理绑架勒索事件而发生的其他费用，如差旅费、通讯费或食宿费等，有需求的投保人可视自身情况选择。

通过以上信息我们可以知道，很多劳务输出企业在进行海外劳务派出的过程中，只想到依靠政府外交机构和企业自身网络，其实，借助保险的力量能进一步为境外务工人员保驾护航。